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名为借贷实为诈骗罪认定条件是啥

郭** 甘肃-白银 金融诈骗辩护咨询 2025.10.15 11:48:56 492人阅读

名为借贷实为诈骗罪认定条件是啥

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法律分析:
(1)名为借贷实为诈骗要符合诈骗罪构成要件。主观上,具有非法占有目的,不想归还借款,如将借款挥霍或携款潜逃等行为,反映出其并非正常借贷意图。
(2)客观方面,实施欺诈行为,包括虚构事实或隐瞒真相,让被害人基于错误认识“自愿”交出财物,像编造虚假借款用途、提供虚假担保等手段。
(3)司法实践判断时,要结合还款能力和借款后表现。有稳定收入和还款能力,因客观原因暂时无法还款,通常是民间借贷纠纷;无还款能力却大量借款且不打算归还,则可能构成诈骗。

提醒:
在借贷时,要谨慎核实对方情况,注意区分正常借贷与诈骗。若遇到难以判断的情况,建议咨询专业人士分析。

2025-10-15 17:42:03 回复
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(一)若怀疑遇到名为借贷实为诈骗的情况,可收集能证明对方主观有非法占有目的的证据,如对方借款后大肆挥霍的消费记录、携款潜逃的行踪证据等。
(二)保留对方实施欺诈行为的证据,像虚假的借款用途说明、虚假担保的相关文件等。
(三)调查对方的还款能力,可通过了解其收入状况、资产情况等进行判断。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。

2025-10-15 17:31:32 回复
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1.名为借贷实为诈骗要符合诈骗罪要件。主观上,行为人有非法占有目的,像挥霍借款、携款跑路,就是不想还钱。
2.客观上,实施欺诈手段,虚构事实或隐瞒真相,让被害人“自愿”给钱,如编造借款用途、提供假担保。
3.司法判断时,要结合还款能力、借款后表现。有还款能力因客观原因还不了,通常是借贷纠纷;无还款能力大量借款且不打算还,可能构成诈骗。

2025-10-15 15:52:09 回复
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结论:
名为借贷实为诈骗需满足主观有非法占有目的、客观实施欺诈行为等构成要件,司法实践中要结合还款能力等综合判断。
法律解析:
根据法律规定,诈骗罪的构成要求主观上行为人有非法占有目的,像挥霍借款、携款潜逃等就体现了不想归还借款的意图;客观方面实施欺诈行为,诸如编造虚假借款用途、提供虚假担保,让被害人基于错误认识“自愿”交出财物。在司法实践中,行为人的还款能力和借款后的表现是重要考量因素。有稳定收入和还款能力,因客观原因暂时无法还款的,通常认定为民间借贷纠纷;而根本无还款能力却大量借款且不打算归还的,则可能构成诈骗。如果遇到类似难以判断是借贷还是诈骗的情况,建议向专业法律人士咨询,以准确维护自身合法权益。

2025-10-15 14:47:21 回复
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名为借贷实为诈骗需符合诈骗罪构成要件。主观上,行为人要有非法占有目的,不想归还借款,像挥霍借款、携款潜逃等行为就体现了这种目的。客观方面,要实施欺诈行为,通过虚构事实或隐瞒真相,让被害人基于错误认识“自愿”交出财物,如编造虚假借款用途、提供虚假担保等。

司法实践中判断是否为诈骗,要结合还款能力、借款后表现等综合考量。有稳定收入和还款能力,因客观原因暂时无法还款,通常认定为民间借贷纠纷;而根本无还款能力却大量借款且不打算归还,就可能构成诈骗。

解决措施和建议如下:
1.出借人借款前应仔细考察借款人的还款能力和信用状况。
2.保留好借款相关的证据,如借条、转账记录等。
3.若发现异常,及时咨询专业法律人士,必要时通过法律途径维护自身权益。

2025-10-15 13:24:50 回复

您好,实名认证就是要您提供身份证信息等材料,建议您直接带齐资料,到当地人力资源与社会保障局(现在已经没有劳动局了)投诉。员工追讨拖欠工资,主要有三种途径:途径一:直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商,要求其向您支付拖欠的工资。途径二:到当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬。途径三:如果投诉未果,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。员工讨薪时,需注意收集以下证明劳动关系及拖欠工资事实的证据:劳动合同、工作牌和工作证(最好盖有公章)、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实,劳动者就可以通过上述途径,要求用人单位支付拖欠的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第八十五条第一项:“”用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”

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    2024.02.25 5210阅读
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