煤矿职业病耳聋的赔偿标准是多少

法律分析：
（1）煤矿职业病耳聋赔偿是有一套严谨流程的，首先要进行职业病诊断和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的基础，只有被认定为职业病，才能享受工伤待遇。
（2）治疗费用方面，只要符合规定，就可以从工伤保险基金支付，这能减轻患者的经济负担。
（3）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了患者在治疗期间的收入稳定。
（4）一次性伤残补助金根据劳动能力鉴定的伤残等级确定，不同等级对应不同的月数本人工资，体现了对不同伤残程度的合理补偿。
（5）伤残津贴对于一至四级伤残和五、六级难以安排工作的情况都有相应标准，为患者提供了长期的生活保障。
（6）五级至十级伤残在解除劳动关系时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：进行职业病诊断和劳动能力鉴定需按法定程序进行，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。

（一）进行职业病诊断和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础，需前往有资质的诊断机构进行。
（二）若被认定为职业病，可按以下步骤申请赔偿：
1.治疗费用方面，收集好符合规定的费用凭证，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，要求单位按月支付原工资福利待遇。
3.根据劳动能力鉴定的伤残等级，确定一次性伤残补助金数额。
4.一至四级伤残可按月领取伤残津贴，五、六级难以安排工作的也有对应标准。
5.五级至十级伤残解除劳动关系时，按省级政府规定标准领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.煤矿职业病耳聋赔偿，要先做职业病诊断和劳动能力鉴定，认定为职业病可享工伤待遇。
2.治疗费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资，单位按月按原待遇发放。
4.一次性伤残补助金，按伤残等级定，如一级27个月本人工资等。
5.伤残津贴，一至四级按月发，五、六级难安排工作也有标准。
6.五至十级解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
煤矿职业病耳聋赔偿要先诊断鉴定，认定为职业病可享工伤待遇，赔偿有治疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多个项目。
法律解析：
根据相关法律，劳动者在煤矿工作患职业病耳聋，应先进行职业病诊断和劳动能力鉴定。一旦被认定为职业病，便进入工伤待遇享受流程。治疗费用符合规定的由工伤保险基金支付，保障了治疗的资金来源。停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保其生活不受较大影响。一次性伤残补助金按伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资。伤残津贴针对一至四级及部分五、六级伤残人员，按月发放。五级至十级伤残在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到煤矿职业病耳聋赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

煤矿职业病耳聋赔偿需按法定流程进行。先完成职业病诊断和劳动能力鉴定，认定为职业病后可享工伤待遇。
1.治疗费用，符合规定的从工伤保险基金支付，这保障了患者治疗费用来源。解决措施是及时收集治疗费用凭证，按要求向社保部门申请报销。
2.停工留薪期工资，单位应按月支付且保持原工资福利待遇不变，确保患者在治疗期间收入稳定。建议患者与单位明确工资发放事宜，若有纠纷可向劳动监察部门反映。
3.一次性伤残补助金，按伤残等级确定金额，给予患者一次性经济补偿。需准确进行劳动能力鉴定，以确定合理补偿。
4.伤残津贴，一至四级及部分五、六级伤残按月支付，保障患者后续生活。要及时办理相关手续，确保津贴按时发放。
5.五级至十级伤残解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。解除劳动关系时应了解当地标准，维护自身权益。