员工对用人单位利益造成重大损害咋办

1.员工损害单位重大利益，单位可依规依法处理。单位能解除劳动合同且无需补偿，但要证明员工行为符合“重大损害”情形，且制度制定合法、已公示。

2.单位有权要求员工赔偿损失，数额按实际损失定，遵循合理原则，考虑员工过错和收入。

3.若双方就赔偿协商不成，单位可通过仲裁或诉讼解决。

结论：
员工对用人单位利益造成重大损害，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿，还能要求员工赔偿损失，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据法律规定，当员工对用人单位利益造成重大损害时，用人单位有相应处理办法。一方面，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，不过要证明员工行为符合单位规章制度里“重大损害”的情形，同时规章制度制定程序要合法且已向员工公示。另一方面，用人单位有权要求员工赔偿损失，赔偿数额根据实际损失确定，要遵循合理赔偿原则，综合考虑员工过错程度、工资收入等因素。若双方就赔偿问题无法达成一致，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

员工对用人单位利益造成重大损害时，用人单位可依规依法处理。可解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时有权要求员工赔偿损失。

1.解除劳动合同：用人单位解除劳动合同需证明员工行为符合单位规章制度里“重大损害”情形，且规章制度制定程序合法并已向员工公示。这样能保障解除行为的合法性。
2.要求赔偿损失：用人单位可要求员工赔偿损失，赔偿数额按实际损失确定，要遵循合理赔偿原则，综合考虑员工过错程度、工资收入等因素。
3.解决赔偿纠纷：若双方就赔偿问题无法协商一致，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律分析：
（1）当员工对用人单位利益造成重大损害时，用人单位有解除劳动合同的权利。不过，要满足不支付经济补偿的条件，就必须证明员工行为契合单位规章制度里“重大损害”的情形，同时规章制度的制定程序要合法，还需向员工公示。
（2）用人单位能够要求员工赔偿损失，赔偿数额按照实际损失来确定。在此过程中，要遵循合理赔偿原则，综合考虑员工过错程度、工资收入等因素。
（3）若双方在赔偿问题上无法达成协商一致，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼途径来解决纠纷。

提醒：
用人单位应确保规章制度合法合规且有效公示，员工要避免因自身行为给单位带来重大损害，遇到纠纷可咨询进一步分析。

（一）用人单位在处理员工对其利益造成重大损害时，要先确保自身规章制度制定程序合法且已向员工公示，收集能证明员工行为符合“重大损害”情形的证据，然后合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（二）要求员工赔偿损失时，根据实际损失确定赔偿数额，同时综合考虑员工过错程度、工资收入等因素遵循合理赔偿原则。
（三）若与员工就赔偿问题协商不成，用人单位可及时通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。