劳动仲裁主张二倍工资需啥证据

法律分析：
（1）劳动者主张二倍工资，关键在于证明劳动关系和未签合同事实。在证明劳动关系方面，工资支付凭证或记录能直接反映单位发放工资的情况，是劳动关系存在的有力证据；缴纳社保记录也是重要证明，显示单位为劳动者履行了社保缴纳义务。
（2）工作证、服务证等能证明身份的证件，可表明劳动者与单位的从属关系；考勤记录能体现劳动者的出勤情况，从侧面证明劳动关系。其他劳动者证言也可作为旁证。
（3）在证明未签合同事实时，入职后单位未提供书面合同的聊天记录、邮件等可作为证据。若因合同条款不合理未签，保留相关沟通证据也很必要。工作过程中的文件资料、业务往来记录等能辅助确定入职时长，从而确定二倍工资计算期间。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，若对证据收集和主张二倍工资有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若要主张二倍工资，需按以下步骤收集证据。在证明劳动关系方面，可从多方面入手。可以收集工资支付凭证或记录，它能直接体现单位发放工资情况，证明劳动关系；也可获取社保缴纳记录，这也是证明劳动关系的有力证据；还可准备工作证、服务证等能证明身份的证件，以此表明劳动者身份和与单位的从属关系；考勤记录也能作为证明劳动关系的材料；此外，其他劳动者的证言同样有证明作用。

（二）证明未签合同事实时，可保留入职后单位未提供书面合同的聊天记录、邮件等。若单位曾让签合同但条款不合理而未签，要保留相关沟通证据。工作过程中的文件资料、业务往来记录等可佐证入职时长，辅助确定二倍工资计算期间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.主张二倍工资，得证明劳动关系和未签合同事实。证明劳动关系的证据有工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等身份证件、考勤记录、其他劳动者证言。工资支付记录能直接证明，工作证能表明从属关系。

2.证明未签合同，可提供入职后单位没给书面合同的聊天记录、邮件。若因条款不合理没签，要保留沟通证据。工作中的文件资料、业务往来记录能辅助确定二倍工资计算期。

结论：
主张二倍工资需证明劳动关系和未签合同事实，且各有相应证据类型。
法律解析：
根据法律规定，劳动者主张二倍工资，要证明两方面事实。一是劳动关系，工资支付凭证可体现单位发放工资情况，能直接证明；工作证等能表明劳动者身份和与单位的从属关系，这些都是证明劳动关系的有力证据。二是未签合同事实，可通过入职后单位未提供书面合同的聊天记录、邮件等证明，若因合同条款不合理未签，需保留相关沟通证据。工作中的文件资料、业务往来记录等可佐证入职时长，辅助确定二倍工资计算期间。

如果在主张二倍工资方面遇到难题，或者对证明劳动关系、未签合同事实的证据收集存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

主张二倍工资需提供劳动关系和未签合同事实的证明。劳动关系证明能确立劳动者与单位的从属关系，未签合同事实证明是主张二倍工资的关键。
1.证明劳动关系可通过多种证据，工资支付凭证能直接体现单位发放工资情况；工作证等能证明劳动者身份和与单位的从属关系；考勤记录可体现劳动者的出勤情况；其他劳动者证言也可作为佐证。
2.证明未签合同事实，可提供入职后单位未提供书面合同的聊天记录、邮件等。若因合同条款不合理未签，要保留相关沟通证据。工作过程中的文件资料、业务往来记录等能辅助确定入职时长和二倍工资计算期间。

建议劳动者注意收集和保存相关证据，确保证据的真实性和完整性，以便在主张权益时能有效举证。