劳动法下房东垫付工资情况是啥

法律分析：
（1）劳动法虽未直接规定房东垫付工资情形，但在建筑等特定领域，当房东把工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，且劳动者完成工作却未拿到工资时，房东可能要承担垫付责任，目的是保障劳动者权益，防止用工主体逃避责任。

（2）若房东是厂房、店铺等出租方，一般租户雇员工资未支付时，房东无垫付义务。但如果房东自愿垫付，无论是基于约定还是其他因素，都应保留好相关证据，像垫付凭证、员工确认收到工资的证明等，这样能避免后续向租户追偿时出现纠纷。

提醒：
在特定领域房东可能承担垫付责任，要谨慎选择合作对象；自愿垫付工资务必保留好证据，有纠纷可咨询进一步分析。

（一）在建筑等领域，房东发包工程给不具备用工主体资格的组织或个人，导致劳动者未获工资，房东要承担垫付责任。此时房东应积极与劳动者沟通，核算工资数额后及时垫付，保留核算依据、支付凭证等资料。
（二）若房东是厂房、店铺等出租方，租户未支付雇员工资，房东无垫付义务。但若自愿垫付，要保留好垫付凭证、员工确认收到工资的证明等，以便后续向租户追偿。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

1.劳动法未直接规定房东垫付工资的情况。但在建筑等行业，房东把工程发包给无用工资格者，其招用的劳动者没拿到工资，房东可能要垫付，目的是保障劳动者权益，防止用工主体逃责。

2.若房东出租厂房、店铺，租户没给员工发工资，一般房东无垫付义务。若自愿垫付，要保留好垫付凭证、员工收款证明等，避免向租户追偿时起纠纷。

结论：
建筑等领域房东发包工程给不具备用工主体资格者，可能需垫付劳动者工资；厂房、店铺等出租方一般无垫付租户雇员工资义务，自愿垫付需保留证据。
法律解析：
在劳动法中虽未直接规定房东垫付工资的情形，但在建筑等特定领域，为保障劳动者权益，防止用工主体逃避责任，当房东将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，而这些组织或个人招用的劳动者未拿到工资时，房东需承担垫付责任。对于厂房、店铺等出租方，正常情况下没有为租户雇员工资进行垫付的义务。然而若房东自愿垫付，无论是基于约定还是其他因素，都要保留好垫付凭证、员工确认收到工资的证明等相关证据，这样能避免后续向租户追偿时产生纠纷。如果大家在工资垫付等法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.在建筑等领域，房东将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致劳动者未获工资时，房东可能需承担垫付责任，这是为保障劳动者权益，防止用工主体逃避责任。而厂房、店铺等出租方在租户未支付雇员工资时，一般无垫付义务。
2.对于建筑领域房东，发包时应严格审查承包方用工主体资格，避免将工程发包给不具备资格者，从源头上降低垫付工资风险。
3.若厂房、店铺等出租方自愿垫付工资，务必保留好垫付凭证、员工确认收到工资的证明等相关证据，方便后续向租户追偿，减少纠纷发生可能性。