试用期解除劳动关系要注意的有哪些

1.用人单位在试用期解除劳动关系，需证明劳动者不符合录用条件，应在录用时明确并告知。解除行为要在试用期内完成，且遵循法定程序，通知工会并向劳动者送达解除通知，否则会构成违法解除，需支付赔偿金。
解决措施和建议：录用时详细制定录用条件并书面告知劳动者，严格在试用期内按程序操作。

2.劳动者提前三日书面通知用人单位可解除劳动合同，能避免后续纠纷。若用人单位有未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，可即时解除无需提前通知。
解决措施和建议：提前解约时按要求书面通知，遇到单位违法情形保留证据，即时解除保障权益。

法律分析：
（1）用人单位在试用期解除劳动关系，需证明劳动者不符合录用条件，这就要求在录用时明确具体条件并告知劳动者。同时，解除行为要在试用期内完成，且遵循法定程序，比如将解除理由通知工会，向劳动者送达解除通知。若不满足这些要求，就可能构成违法解除，需支付赔偿金。
（2）劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日以书面形式通知用人单位即可。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可即时解除，无需提前通知。

提醒：
用人单位解除劳动关系务必严格按法律规定操作，否则面临赔偿风险。劳动者解除合同时注意按规定通知，遇用人单位违法情形即时解除要保留证据，情况复杂建议咨询专业分析。

（一）用人单位注意事项
1.录用时明确录用条件并告知劳动者，解除时能证明劳动者不符合录用条件。
2.解除决定要在试用期内作出，遵循法定程序，通知工会并向劳动者送达解除通知，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

（二）劳动者注意事项
1.提前三日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，避免纠纷。
2.若用人单位有未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，可即时解除，无需提前通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

1.用人单位：若要在试用期解除劳动关系，需证明劳动者不符合录用条件，录用时要明确并告知劳动者。解除决定须在试用期内作出，且遵循法定程序，通知工会并向劳动者送达解除通知，否则可能违法，要支付赔偿金。
2.劳动者：提前三日书面通知用人单位就能解除合同，可避免纠纷。若单位有未提供劳动保护、未足额付酬等违法情况，可立即解除，无需提前通知。

结论：
试用期解除劳动关系，用人单位解除需证明劳动者不符录用条件、在试用期内按法定程序操作，否则可能违法需支付赔偿金；劳动者提前三日书面通知可解除，遇用人单位违法情形可即时解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动关系，必须证明劳动者不符合录用条件。这就要求用人单位在录用时明确录用条件并告知劳动者，且解除行为要在试用期内完成，还需遵循法定程序，如通知工会、向劳动者送达解除通知，若不满足这些要求，解除行为可能被认定违法，需支付赔偿金。而劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日以书面形式通知用人单位即可，书面通知能避免后续可能出现的纠纷。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。如果在试用期解除劳动关系方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。