未签劳动合同超一年还需要签合同吗

1.即便用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，已视为订立无固定期限劳动合同，双方仍有必要补签合同。补签合同可明确双方权利义务，避免潜在纠纷。
2.对劳动者而言，补签合同能保障各项权益，像工资待遇、工作岗位等方面都能有明确约定。对用人单位来说，规范的合同有助于企业管理，还能避免法律风险。
3.若之后产生劳动争议，书面合同是重要证据，能在纠纷解决中起到关键作用。建议用人单位和劳动者尽快补签书面劳动合同，以保障双方合法权益，减少潜在风险。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过这并不代表无需补签合同。
（2）补签合同对双方都有重要意义。对于劳动者，合同能明确工资待遇、工作岗位等各项权益，为自身权益提供保障。
（3）对于用人单位来说，规范的合同有助于企业进行人员管理，还能避免不必要的法律风险。
（4）在劳动争议发生时，书面合同会成为关键证据，对解决争议起到重要作用。

提醒：
即便视为订立无固定期限劳动合同，补签合同也很重要。双方应及时补签，以明确权利义务，避免纠纷。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位与劳动者应尽快补签书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等各项权利义务内容，让双方的行为都有明确的准则。
（二）补签合同时，双方需仔细审查合同条款，确保内容符合实际情况和法律法规要求，避免遗漏重要信息或出现不合理条款。
（三）补签合同后，双方都应妥善保管合同文本，以便在发生劳动争议时能及时提供有效的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这表明即便视为订立了无固定期限劳动合同，补签书面合同对于明确双方权利义务和避免纠纷有重要意义。

1.即便用工超一年未签合同视为已订立无固定期限合同，仍建议补签。
2.补签合同能明确双方权利义务，减少潜在纠纷。
3.对劳动者而言，可保障工资待遇、岗位等权益。
4.对用人单位来说，利于企业管理，能规避法律风险。
5.劳动争议发生时，书面合同是关键证据。

结论：
未签劳动合同超一年仍建议签订合同，补签书面合同对双方都有必要。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，会视为双方已订立无固定期限劳动合同。然而，这并不代表不用再签合同。补签合同能清晰界定双方权利义务，减少潜在纠纷。对劳动者而言，合同可保障工资待遇、工作岗位等各项权益；对用人单位来说，规范的合同利于企业管理，还能避免法律风险。并且，在后续发生劳动争议时，书面合同是重要的证据。所以，即使已视为订立无固定期限劳动合同，双方补签书面合同很有必要。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。