三个月未发工资被迫离职有补偿吗

（一）劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资未发放情况。
（二）主动与用人单位沟通，明确指出其未及时支付工资的行为违法，要求支付工资并给予相应经济补偿，沟通时最好进行录音。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查和调解。
（四）也可准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若用人单位三个月未发工资，劳动者被迫离职可获补偿。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
用人单位三个月未发工资导致劳动者被迫离职，劳动者可获经济补偿，可先协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，在此种情况下劳动者可要求补偿。若遇到类似情况，建议先与单位协商补偿，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果对具体的补偿计算和维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位三个月未发工资，劳动者被迫离职可获补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者维权可先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位三个月未发工资，此行为属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权利被迫离职。依据法律规定，在这种情况下劳动者解除劳动合同，用人单位需要给予经济补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准。工作年限每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权有一定的流程。首先可以和单位就补偿问题进行协商，若协商无法达成一致，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好工资发放记录、劳动合同等证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。