无劳务合同拖欠工资该咋办

1.收集证据：没有劳务合同却被拖欠工资，要收集能证明劳务关系和欠薪事实的证据，像工作记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等。
2.协商解决：先和对方沟通，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
4.申请仲裁：可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。符合条件还能申请法律援助。

结论：
无劳务合同被拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权，符合条件还能申请法律援助。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即使没有签订劳务合同，劳动者付出劳动后获得报酬的权利依然受法律保护。收集能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据是维权的基础，有了证据才能支撑自己的诉求。与对方协商是解决问题较为平和的方式，若协商不成，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁和提起诉讼则是更具强制力的维权手段。符合条件的劳动者申请法律援助，能获得专业法律帮助。如果在无劳务合同且被拖欠工资的维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。

无劳务合同被拖欠工资可按步骤维权。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及申请法律援助都是有效途径。
1.收集证据：收集能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据，比如工作记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等。充足的证据是维权的基础。
2.协商解决：尝试与对方沟通，要求支付拖欠工资。协商是较为温和的解决方式。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
4.申请仲裁：也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼追讨工资。
6.申请援助：符合条件的还能申请法律援助，减轻维权成本。

法律分析：
（1）在无劳务合同却被拖欠工资的情况下，收集证据是关键。工作记录能直观展现工作内容和时长，聊天记录可证明双方关于工资的约定等，工资支付凭证是工资发放情况的有力证明，同事证言也能从侧面证实劳务关系的存在。
（2）协商是解决问题的第一步，和平沟通有可能促使对方支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其有权责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁能更正式地处理纠纷，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院。
（4）符合条件的情况下申请法律援助，可获得专业法律帮助，降低维权成本。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据时要注意证据的真实性和关联性，工作记录需有明确工作内容和时间，聊天记录要完整清晰等。
（二）协商时保持冷静理智，明确表达诉求和依据，留存好协商过程的证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好收集的证据，详细准确说明情况。
（四）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，准备好仲裁申请书等相关材料。
（五）申请法律援助需先了解自身是否符合经济困难等条件，按要求准备申请材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。