上班未签合同离职公司不给工资咋办

法律分析：
（1）当上班未签合同且离职公司不给工资时，劳动者第一步要做的就是收集证据。工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都能证明劳动关系的存在，这些证据是后续维权的基础。
（2）收集好证据后，可先尝试与公司协商，和平解决工资支付问题。这是较为温和的解决方式，若能达成一致，可节省时间和精力。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资。这是借助行政力量来维护自身权益。
（4）还可申请劳动仲裁，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可在仲裁中主张双倍工资及被拖欠工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权要及时收集证据，避免证据缺失。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据要全面，除工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言外，还可收集工作邮件、业务往来文件等。
（二）与公司协商时，要注意保留协商记录，如聊天记录、通话录音等，为后续维权提供有力支撑。
（三）向劳动监察部门投诉需准备好相关证据材料，并清晰准确地说明公司违法情况。
（四）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据，明确主张未签合同的双倍工资及被拖欠工资。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼时，要遵循法院的诉讼程序和要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.上班没签合同，离职公司不给工资，劳动者有权维权。先收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以此证明存在劳动关系。
2.可先和公司协商付工资。协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，没签合同超过一个月不满一年，公司要付双倍工资。劳动者可在仲裁时主张双倍工资和被拖欠工资。对仲裁结果不服，还能起诉。

结论：
上班未签合同离职时公司不给工资，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，还可主张未签合同的双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。当遇到上班未签合同离职公司不给工资的情况，劳动者首先要收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与公司协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。还能申请劳动仲裁，在仲裁中主张未签合同双倍工资和被拖欠工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似难题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准的法律帮助和维权方案。

劳动者上班未签合同离职时公司不给工资，可按法律规定维护自身权益。核心在于收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径追回应得工资并主张赔偿。
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商解决：尝试与公司协商，要求支付工资，和平解决问题。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
4.申请仲裁：可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资及被拖欠的工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。