人身损害赔偿11条是否为无过错责任

（一）在涉及劳务关系的侵权责任判断时，若遇到提供劳务一方致他人损害的情况，接受劳务一方通常要承担无过错责任，即不管其主观有无过错，只要损害发生就要担责。
（二）当提供劳务一方自身因劳务受到损害时，要依据双方各自的过错来确定责任承担，这不是无过错责任，需分析双方在事件中的过错程度。
（三）在处理侵权责任纠纷时，不能简单认定原《人身损害赔偿解释》第11条对应规定就是无过错责任，要结合具体的劳务情形和损害情况判断责任类型。

法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.《民法典》侵权责任编吸收了原《人身损害赔偿解释》第11条内容，其中存在无过错责任规定，像用人单位责任等。
2.无过错责任指不论行为人有无过错，只要造成他人损害就要担责。不过不能说原第11条对应规定全是无过错责任。
3.比如个人劳务关系中，提供劳务方致他人损害，接受方担责属无过错责任；若提供方因劳务受损，按双方过错担责，就不是无过错责任，需具体判断。

结论：
不能笼统认为原《人身损害赔偿解释》第11条对应规定是无过错责任，需结合具体情形判断。
法律解析：
《民法典》侵权责任编吸收了原《人身损害赔偿解释》第11条内容，且《民法典》存在无过错责任规定，像用人单位责任、个人劳务关系中提供劳务一方致害责任等。无过错责任不以行为人主观过错为要件，造成他人损害就要承担侵权责任。在个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任属于无过错责任；但提供劳务一方因劳务受到损害，是根据双方各自过错承担相应责任，并非无过错责任。所以，对于原第11条对应规定是否为无过错责任，要依据具体情况来判定。如果大家在生活中遇到类似的侵权责任相关问题，难以判断责任归属，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

《民法典》侵权责任编吸收了原《人身损害赔偿解释》第11条内容，且存在无过错责任规定，像用人单位责任、个人劳务关系中提供劳务一方致害责任等。不过，不能简单认定原第11条对应规定就是无过错责任。

无过错责任不要求行为人主观有过错，只要造成他人损害就要担责。在个人劳务关系里，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任属于无过错责任；但提供劳务一方因劳务自身受到损害，按双方各自过错承担相应责任，这并非无过错责任。所以，判断是否为无过错责任要结合具体情形。

建议在处理侵权责任纠纷时，深入研究《民法典》侵权责任编的具体条文，根据实际情况准确适用法律。同时，相关主体应增强法律意识，明确自身在不同情形下的责任和义务，避免侵权行为发生。

法律分析：
（1）《民法典》侵权责任编吸收了原《人身损害赔偿解释》第11条内容，其中存在无过错责任规定，像用人单位责任、个人劳务关系中提供劳务一方致害责任等。无过错责任不考虑行为人主观过错，只要造成他人损害就要担责。
（2）不过，不能简单认定原第11条对应规定都属于无过错责任。在个人劳务关系里，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任属于无过错责任；但提供劳务一方因劳务自身受损害，按双方各自过错承担相应责任，这不属于无过错责任。所以，判断是否为无过错责任需结合具体情形。

提醒：
判断侵权责任是否为无过错责任需具体情况具体分析，不同案情适用规则有别，建议咨询进一步分析。