开除老员工工资补偿标准是啥

法律分析：
（1）开除老员工的工资补偿需区分不同情形。当用人单位合法解除劳动合同时，例如员工存在严重违反规章制度等行为，用人单位无需给予补偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，保障了不同收入水平劳动者的权益。

提醒：
用人单位解除劳动合同需有合法依据，否则可能面临高额赔偿。劳动者遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位开除老员工时，需先判断解除劳动合同是否合法。若员工严重违反规章制度等，属于合法解除，无需支付补偿。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

开除老员工的工资补偿分情况而定。
若单位合法解除合同，像员工严重违规，无需补偿。
若违法解除，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地平均三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
开除老员工工资补偿分合法解除和违法解除两种情况，合法解除无需补偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反规章制度时，不用支付补偿。而违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。如果遇到开除老员工工资补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

开除老员工工资补偿依情况而定。合法解除如员工严重违规，单位无需补偿；违法解除则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定和公司规章制度操作，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。