企业拆迁员工安置费补偿标准是多少

（一）企业应按法定标准支付经济补偿。依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
（二）企业和员工可自行协商安置补偿。通过友好沟通，根据实际情况确定合理补偿方案。
（三）协商不成时，员工可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.法律没明确企业拆迁员工安置费补偿标准。企业因拆迁致劳动合同无法履行，要给员工经济补偿。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

3.企业和员工可协商安置补偿，协商不成能申请劳动仲裁。

结论：
企业拆迁无明确员工安置费补偿标准，若因拆迁致劳动合同无法履行，企业应支付经济补偿，补偿金额按员工工作年限和工资情况计算，企业与员工可协商安置补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，虽然未明确规定企业拆迁员工安置费补偿标准，但当企业拆迁导致劳动合同无法履行时，企业有义务向员工支付经济补偿。经济补偿计算以员工在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高十二年。企业和员工可自行协商安置补偿事宜，若协商无果，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在企业拆迁员工安置补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

企业拆迁时员工安置费补偿标准法律未明确规定。当企业因拆迁导致劳动合同无法履行，需向员工支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

针对这种情况有以下建议：
1.企业与员工应积极就安置补偿进行友好协商，争取达成双方都能接受的方案。
2.若协商不成，员工可及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
3.相关部门应尽快完善企业拆迁员工安置费补偿标准，减少纠纷发生。

法律分析：
（1）法律在企业拆迁员工安置费补偿标准上未作明确规定，但企业因拆迁致劳动合同无法履行时，需向员工支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，有清晰的计算规则。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）对于工资较高的劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。
（4）企业和员工可先就安置补偿进行协商，协商不成可通过劳动仲裁解决，为双方提供了解决纠纷的途径。

提醒：企业拆迁时员工要留意自身权益，及时与企业协商补偿事宜；企业应依法依规处理员工安置补偿，避免劳动纠纷。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。