外企辞退员工补偿标准是啥

1.外企辞退员工补偿分违法辞退和依法辞退两种情况。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.依法辞退在特定情形下，如员工患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付经济补偿，计算方式与违法辞退的经济补偿相同。
3.建议外企严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退引发高额赔偿。同时，在依法辞退时，要做好证据收集和程序合规工作，保障员工合法权益的同时，维护自身的正常运营秩序。

法律分析：
（1）外企违法辞退员工时，需承担较为严格的赔偿责任。按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，工作年限越长，获得的赔偿越多。比如工作满三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿金。
（2）外企依法辞退员工，在特定情形下，如员工患病或非因工负伤无法继续工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，计算方式与违法辞退时经济补偿计算相同。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要注意区分是违法还是依法辞退，保存好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到外企违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若外企依法辞退，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作等三种情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付经济补偿，计算方式与上述违法辞退时经济补偿计算相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

外企辞退员工补偿分两种情况：
违法辞退时，需按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

依法辞退时，如员工患病无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，再支付经济补偿，计算方式同上。

结论：
外企辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法辞退在满足特定情形下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，外企违法辞退员工，要给予相应惩罚性赔偿，即按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而依法辞退时，如员工患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后，支付相应经济补偿，计算方式与违法辞退时经济补偿计算一致。如果遇到外企辞退补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。