劳动法规定企业发工资的时间是啥

法律分析：
（1）企业虽无明确工资发放具体时间规定，但需与劳动者约定支付日期并按约执行，这保障了劳动者对工资发放的预期和知情权。
（2）工资支付频率上，一般需至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付，确保劳动者能及时获得劳动报酬。
（3）遇到节假日或休息日，企业应提前在最近工作日支付工资，避免因特殊日期影响劳动者获取工资。
（4）对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，企业要在完成任务后按协议立即支付工资，保障这类劳动者的权益。
（5）企业若未按约定支付工资构成拖欠，劳动者有多种维权途径可选择。

提醒：劳动者要留意与企业约定的工资支付日期，遇到企业拖欠工资及时采取维权措施；企业需严格遵守工资支付相关规定，避免法律风险。

（一）企业需与劳动者约定合理的工资支付日期，并严格按照约定支付工资。
（二）工资支付频率上，至少每月支付一次；实行周、日、小时工资制的，按相应周期支付。
（三）遇到节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付工资。
（四）对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，按协议在完成任务后立即支付。
（五）若企业拖欠工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.法律没明确企业发工资的具体时间，只要求支付周期和日期合理。企业要和劳动者约定发薪日，并按约支付。
2.工资至少每月支付一次；周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。
3.完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，企业应按协议在任务完成后立即支付。
4.企业未按约定支付工资属拖欠，劳动者可协商、调解、仲裁、诉讼维权。

结论：
企业需与劳动者约定工资支付日期并按约支付，工资至少每月支付一次，遇节假日或休息日应提前支付，未按约定支付属拖欠工资，劳动者可维权。
法律解析：
法律虽未明确企业发工资的具体时间，但要求工资支付周期和日期合理。企业与劳动者约定工资支付日期后，就得严格按此执行。工资支付频率上，正常是至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。若遇到节假日或休息日，企业要提前在最近的工作日支付工资。对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，企业应在完成任务后立即支付。若企业未按约定时间支付工资，就构成拖欠工资。劳动者此时可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。若大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业工资支付需遵循合理的周期和日期规定。企业应与劳动者约定工资支付日期并按约支付，工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，完成一次性临时劳动的劳动者应在完成任务后即获支付。

为保障工资按时支付，企业可采取以下措施：一是完善工资支付制度，明确支付周期和日期，避免模糊不清；二是提前做好资金规划，确保有足够资金按时发放工资；三是遇到特殊情况无法按时支付，及时与劳动者沟通说明情况并给出解决方案。劳动者若遭遇企业拖欠工资，可先与企业协商，协商不成可通过调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。