职工买断工龄款能否作为夫妻共同财产

职工买断工龄款是否为夫妻共同财产要根据具体情况判断。买断工龄款是企业解除与员工劳动关系时的经济补偿，有较强人身属性。

买断工龄款中夫妻关系存续期间获得的部分可视为夫妻共同财产。婚姻关系存续期间双方财产混同，此期间的买断工龄款是对共同生活的补偿。

但买断工龄款里对员工未来生活保障等具有个人属性的部分，不应认定为夫妻共同财产。这部分是保障员工失去工作后基本生活的费用，和夫妻共同生活无直接关联。

解决措施与建议：
1.夫妻双方在处理买断工龄款时，应明确划分夫妻关系存续期间和具有个人属性的部分。
2.若涉及财产分割纠纷，可寻求专业法律人士的帮助，以合理合法地处理买断工龄款。

法律分析：
（1）职工买断工龄款是企业与员工解除劳动关系时的经济补偿，其是否为夫妻共同财产要区别看待。
（2）夫妻关系存续期间获得的买断工龄款部分，可视为夫妻共同财产。在婚姻关系存续期间，夫妻双方的收入和财产往往处于混同状态，此期间的买断工龄款是对共同生活的一种补偿。
（3）买断工龄款中用于保障员工未来生活、具有个人属性的部分，不应认定为夫妻共同财产。这部分款项是保障员工失去工作后基本生活的费用，与夫妻共同生活无直接关联。

提醒：
处理买断工龄款财产分割时，要准确区分不同部分性质。因案情不同处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若要确定职工买断工龄款是否为夫妻共同财产，可先梳理夫妻关系存续时间，将买断工龄款中该时间段获得的部分单独划分出来，这部分一般属于夫妻共同财产。
（二）对于买断工龄款里用于保障员工未来生活、具有个人属性的部分，明确其是保障员工个人失去工作后基本生活的费用，这部分不应算入夫妻共同财产。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有；第一千零六十三条规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿等为夫妻一方的个人财产。买断工龄款中夫妻关系存续期间部分可类比为婚姻存续期所得财产，具有个人属性保障未来生活部分可类比为一方因人身损害获补偿，属于个人财产。

1.职工买断工龄款是否属于夫妻共同财产，要分情况判断。买断工龄款是企业和员工解除劳动关系时给的补偿，有很强的人身属性。

2.夫妻关系存续期间获得的买断工龄款部分，可看作夫妻共同财产。毕竟这期间双方收入、财产常混同，这部分款是对共同生活的补偿。

3.买断工龄款里保障员工未来生活、有个人属性的部分，不算夫妻共同财产。这是保障员工失业后基本生活的费用，和夫妻共同生活无关。

结论：
职工买断工龄款是否属于夫妻共同财产要区别看待，夫妻关系存续期间获得的部分可视作夫妻共同财产，具有个人属性的保障未来生活部分不属于夫妻共同财产。
法律解析：
买断工龄款是企业与员工解除劳动关系时的经济补偿，有较强人身属性。婚姻关系存续期间，双方财产通常混同，此期间获得的买断工龄款是对夫妻共同生活的补偿，所以可认定为夫妻共同财产。但买断工龄款里保障员工未来生活的部分，是为保障其个人失去工作后的基本生活，和夫妻共同生活无直接关联，不应认定为夫妻共同财产。如果在涉及买断工龄款财产分割等法律问题上有困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。