农民工工资拖欠讨要无门咋办

农民工被拖欠工资且讨要无门，可通过多种有效途径解决。

1.向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查，查证后责令限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，单位不履行仲裁裁决时可申请法院强制执行。
3.向法院起诉，情况紧急时可在起诉前后申请先予执行，让单位先支付部分工资。
4.向工会、法律援助机构寻求帮助，借助其专业力量维护自身权益。

建议农民工遇到欠薪问题及时收集证据，主动维权，选择合适途径解决问题。

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门会对用人单位展开调查，一旦查证拖欠工资属实，会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这能有效约束用人单位。
（2）申请劳动仲裁时，关键在于准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，凭借这些证据向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出裁决后，若单位不履行，可借助法院强制执行程序保障权益。
（3）向法院起诉也是可行办法，在情况紧急时，无论是起诉前还是起诉过程中，都能申请先予执行，以让单位先支付部分工资解燃眉之急。
（4）向工会、法律援助机构寻求帮助也很有必要，它们能在专业和资源上给予支持。

提醒：农民工要注意及时收集和保存相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会调查用人单位，查证后责令其限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（二）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
（三）向法院起诉：情况紧急时，可在起诉前或起诉中申请先予执行，让单位先支付部分工资。
（四）向工会、法律援助机构寻求帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

农民工讨薪无门可按以下途径解决：
一是向劳动监察部门投诉，其会调查用人单位，情况属实会责令限期支付工资，逾期则责令加付赔偿金。
二是申请劳动仲裁，备好劳动合同、工资条等证据，向当地仲裁委申请。若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
三是向法院起诉，情况紧急时，起诉前后可申请先予执行，让单位先付部分工资。
此外，还能向工会、法律援助机构求助。

结论：
农民工被拖欠工资且讨要无门，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，也可向工会、法律援助机构寻求帮助来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠劳动者工资是违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，查证拖欠工资情况属实后，会责令其限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金。申请劳动仲裁时，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委作出裁决后，若单位不履行，可通过法院强制执行。向法院起诉时，若情况紧急，还能申请先予执行让单位先支付部分工资。工会和法律援助机构也能为农民工维权提供一定帮助。如果遇到类似的工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准、有效的法律支持和应对方案。