没签合同交社保被辞退咋维权

法律分析：
（1）在未签订合同却缴纳社保且被辞退的情况下，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等，都能证明劳动者与单位存在劳动关系。自用工第二个月起，劳动者有权主张双倍工资，最长可主张十一个月，这是法律对未签合同用工的约束。
（2）若单位属于违法辞退，劳动者可获得赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）在维权途径方面，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，用于后续维权。

（二）主张双倍工资：因没签合同，自用工第二个月起可主张双倍工资，最多主张十一个月。

（三）要求赔偿金：若单位违法辞退，可要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（四）选择维权途径：先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：没签合同交社保被辞退，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。没签合同，从用工第二个月起，最多可主张十一个月双倍工资。

2.索要赔偿：单位违法辞退，可要求按经济补偿二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.维权方式：先和单位协商，不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
没签合同交社保被辞退，劳动者可收集证据主张双倍工资和赔偿金，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。若单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，然后可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

在未签合同但已缴纳社保且被辞退的情况下，劳动者可积极维权。没签合同自用工第二个月起可主张双倍工资，最多十一个月；单位违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
为保障维权顺利，建议按以下步骤操作：
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.明确赔偿。依据法律规定，准确计算可主张的双倍工资与赔偿金数额。
3.选择途径。先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。