劳动合同没续签且工资没发咋办

法律分析：
（1）劳动合同期满未续签却继续工作，已构成事实劳动关系。此时用人单位未发工资，属于明显的拖欠工资行为，违反了劳动法律法规。
（2）劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，既要求支付工资，又要求补签合同，这种方式较为温和，能和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这能给单位一定压力。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还能主张未签书面劳动合同的二倍工资差额。不过申请仲裁要在规定的一年时效内进行，且要准备好相关证据。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意时效问题，及时收集和保存证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商时，劳动者要明确表达支付工资和补签合同的诉求，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如工作证、工资条等，便于监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁时，在规定的一年时效内提出，尽可能多收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如考勤记录、同事证言等。若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动合同到期没续签，员工继续工作就形成了事实劳动关系，单位不发工资算拖欠工资。
2.劳动者可先和单位商量，让其支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付要加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的二倍工资差额。仲裁要在知道权利受损一年内提出，备好考勤、工资条等证据。对结果不服可起诉。

结论：
劳动合同期满未续签但劳动者继续工作，用人单位未发工资属拖欠工资行为，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满未续签却继续工作，双方形成事实劳动关系，用人单位不发工资就是拖欠工资。劳动者可先和单位协商，提出支付工资与补签合同的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签书面劳动合同的二倍工资差额，不过需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。如果在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同期满未续签但劳动者继续工作，已形成事实劳动关系，用人单位未发工资属于拖欠工资。劳动者可多途径维权。
1.与单位协商。劳动者可要求支付工资并补签合同，此方式能和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉。协商不成，可让劳动监察部门责令单位限期支付工资，逾期单位需加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁。可要求单位支付拖欠工资及未签书面劳动合同的二倍工资差额，需在规定时间内提出，并准备好相关证据。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。