劳动法对拖欠员工工资补偿是啥

法律分析：
（1）当用人单位拖欠员工工资，若劳动行政部门责令其限期支付，而用人单位逾期仍不支付，那么用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定是为了督促用人单位及时支付工资，保障劳动者的合法权益。
（2）若员工以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要向员工支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）员工在遇到用人单位拖欠工资的情况时，可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工主张补偿需保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工可先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，要求其支付拖欠工资及相应补偿。
（二）若协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，需按应付工资的50%-100%向员工加付赔偿金。

2.员工因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.员工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资，员工可主张加付赔偿金和经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期仍不支付时，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若员工以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到单位拖欠工资，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理工资拖欠问题时遇到困惑或不确定具体操作，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资，员工可获相应补偿并通过多种途径维权。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。员工以拖欠工资为由解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与单位协商解决，友好沟通以化解问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。