拖延支付工资经济补偿金怎么算

用人单位拖延支付工资，劳动者有权要求其加付赔偿金。这是法律为保障劳动者合法权益作出的规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。这是加付赔偿金的前置程序。
2.保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明劳动关系和工资拖欠情况。
3.若用人单位在劳动行政部门责令后仍逾期不支付，劳动者可要求其依法加付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位拖延支付工资是违法行为，劳动者有权维护自身权益，可要求用人单位加付赔偿金。
（2）法律规定劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，这是解决工资拖欠问题的第一步。
（3）若用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如上述例子，拖欠1万元工资，逾期不支付会加付5000元至1万元赔偿金。
（4）劳动者需先向劳动行政部门投诉，经责令支付仍不支付时，才适用加付赔偿金规定。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，应及时向劳动行政部门投诉。若情况复杂，建议咨询以获取更精准法律分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖延支付工资，应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门进行投诉，详细准确地说明用人单位拖延支付工资的情况。
（三）等待劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖延支付工资，劳动者可要求加付赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付。
2.比如拖欠1万元工资，逾期未付需加付5000元-1万元赔偿金。
3.劳动者要先向劳动行政部门投诉，由其责令支付，单位逾期不付才适用加付赔偿金规定。

结论：
用人单位拖延支付工资，劳动者先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不付的，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位出现拖延支付工资的情况，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。比如用人单位拖欠工资一万元，经责令限期支付后未支付，就需额外支付五千元至一万元作为赔偿金。不过要强调的是，劳动者必须先通过向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付，在用人单位逾期不支付的条件下，加付赔偿金的规定才会适用。如果遇到用人单位拖延支付工资的问题，想了解更多详细法律程序和自身权益等内容，可向专业法律人士进行咨询。