员工应履行哪些竞业限制义务

1.员工履行竞业限制时，约定期限内不能去有竞争关系的单位任职，也不能自行开业经营同类业务。
2.员工要严守原单位商业秘密和知识产权保密事项，竞业期内需定期反馈就业情况证明守约。
3.违反约定需支付违约金，造成损失要赔偿。
4.用人单位要支付经济补偿，若3个月未支付，员工可请求解除约定。

结论：
员工履行竞业限制义务有诸多要求和对应后果，包括遵守限制范围、保守秘密、反馈就业情况等，违反约定要担责，单位不支付补偿员工可解除约定。
法律解析：
员工在竞业限制约定期限内，不能到有竞争关系的其他单位任职，也不能自行开业经营同类业务，这是为保护原单位的市场竞争优势。同时，员工要保守原单位商业秘密和相关保密事项，定期反馈就业情况。若违反约定，支付违约金是必然，造成损失还需赔偿，这是对原单位权益的保障。而用人单位支付经济补偿是其应尽义务，若连续3个月未支付，员工可请求解除约定，这是对员工权益的平衡。在实际生活中，竞业限制相关问题较为复杂，不同情况的法律适用可能存在差异。如果遇到竞业限制方面的疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工履行竞业限制义务需在约定期限内，不进入竞争单位任职或自行开展同类业务，同时严格保守原单位商业秘密和相关保密事项，并定期反馈就业情况。违反约定要支付违约金，造成损失需赔偿。
2.解决措施和建议：
-员工应增强法律意识和诚信意识，明确自身在竞业限制中的义务，避免因小失大。
-用人单位应按约定及时支付经济补偿，保障员工权益，同时建立有效的监督机制，核实员工反馈的就业情况。
-双方在签订竞业限制协议时，应明确各项条款，包括经济补偿金额、支付方式、违约责任等，避免后续产生纠纷。

法律分析：
（1）员工履行竞业限制义务有明确范围，在约定期限内，不能到竞争单位任职，也不能自行开业经营同类业务，这是对员工就业选择的限制，目的是保护原单位的竞争优势。
（2）保守原单位商业秘密和相关保密事项是员工基本义务，同时按约定定期反馈就业情况，以此证明遵守竞业限制约定。
（3）违反竞业限制约定的后果严重，员工需支付违约金，若造成损失还需承担赔偿责任。
（4）用人单位有支付经济补偿的义务，若3个月未支付，员工可请求解除竞业限制约定，保障了员工权益。

提醒：
员工履行竞业限制义务时要严格遵守约定，避免违约风险。不同的竞业限制情况解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应明确竞业限制范围，在约定期限内，不进入有竞争关系的单位任职，也不自行开展同类业务。
（二）严格保守原单位商业秘密和与知识产权相关保密事项，避免信息泄露。
（三）按约定定期向原单位反馈就业情况，以证明遵守竞业限制约定。
（四）若违反约定，要做好支付违约金及承担损失赔偿责任的准备。
（五）当用人单位3个月未支付经济补偿，员工可请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。