公司总是拖发工资该怎么办

（一）与公司协商，和公司沟通明确工资支付时间，要求马上支付被拖欠的工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，若逾期未支付，公司需按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者面对公司拖发工资，可这样维权：
一是协商。和公司沟通，确定支付时间，要求马上支付拖欠工资。

二是投诉。协商不成，向劳动行政部门反映，其会责令公司限期支付，逾期不付需加付赔偿金。

三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利受损一年内提出。

四是诉讼。对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
公司拖发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司拖发工资属于违法行为。劳动者先与公司协商明确支付时间并要求立即支付，这是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，以此督促公司履行义务。劳动者也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉。这些合法途径能保障劳动者的劳动报酬权益。若您在遭遇公司拖发工资等劳动纠纷时，不知如何操作，可向专业法律人士咨询获取帮助。

公司拖发工资，劳动者维权可采取多步措施。劳动者可先和公司协商，明确工资支付时间并要求立即支付拖欠工资，协商是较为温和的解决方式。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额一定比例加付赔偿金，这能借助行政力量促使公司支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在维权过程中，注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地保障自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决公司拖发工资问题的第一步，劳动者可与公司就工资支付时间进行沟通，要求其立即支付拖欠工资，这种方式较为温和且直接。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金，以此对公司形成威慑。
（3）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。