劳动仲裁赔偿是否为基本工资

（一）劳动者遇到劳动仲裁赔偿问题时，应明确赔偿计算的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，要收集好相关工资收入的证据，如工资条、银行流水等。
（二）若认为用人单位违法解除或终止劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以平均工资为计算基数。
（三）查看劳动合同，若有约定以基本工资作为赔偿基数，要确认该约定是否违反法律强制性规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动仲裁赔偿不一定按基本工资算。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2.若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，计算基数也是平均工资。
3.只有双方明确约定且不违法时，才可能按基本工资计算赔偿。

结论：
劳动仲裁赔偿不一定是基本工资，通常按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，特殊约定且不违法时才可能按基本工资算。
法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若用人单位违法解除或终止劳动合同，支付赔偿金的计算基数也是此平均工资。仅在双方明确约定且不违反法律强制性规定时，才可能按基本工资计算赔偿。劳动仲裁赔偿计算有明确法律规定，情况较为复杂。若遇到劳动仲裁赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.劳动仲裁赔偿不一定以基本工资为标准。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若用人单位违法解除或终止合同，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，计算基数也是此平均工资。
2.仅在特殊情形下，如双方明确约定以基本工资作为赔偿基数才按基本工资算，但约定不能违反法律强制性规定。
3.建议劳动者了解自身工资构成，在签订劳动合同时明确赔偿计算方式。用人单位应依法依规进行赔偿计算，避免违法解除劳动合同，减少不必要的法律风险和赔偿支出。

法律分析：
（1）劳动仲裁赔偿的计算通常并非依据基本工资。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资，这里的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要支付赔偿金，其计算基数也是上述平均工资，为经济补偿标准的二倍。
（3）特殊情况下，若双方明确约定以基本工资作为赔偿基数，在不违反法律强制性规定时才可能按此计算。

提醒：
劳动仲裁赔偿计算较复杂，不同案情计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。