劳动纠纷案的诉讼费是多少

法律分析：
（1）劳动纠纷案诉讼费标准特殊，每件交纳10元案件受理费。这一标准相较于其他类型案件较低，体现了对劳动者权益保护的倾斜。
（2）劳动纠纷处理一般先进行劳动仲裁，且劳动仲裁不收费，降低了劳动者维权的前期成本。
（3）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，才会产生上述的诉讼费用。
（4）对于有经济困难等符合司法救助条件的当事人，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用，进一步保障了困难群体的维权途径。

提醒：
劳动者维权时要了解劳动纠纷处理流程，符合条件可申请司法救助。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动纠纷解决时，先进行不收费的劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，此时每件案件需交纳10元受理费。所以劳动者遇到劳动纠纷，可先通过仲裁途径解决，降低维权成本。
（二）若当事人存在经济困难等符合司法救助条件的情况，可向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。有此类困难的当事人可准备好相关证明材料，向法院提出申请。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项规定，劳动争议案件每件交纳10元。该办法第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。

1.劳动纠纷案诉讼费有特殊标准，劳动争议案件每件交10元受理费。
2.实际中，劳动纠纷一般先仲裁，仲裁不收费。对仲裁结果不服起诉到法院，才会产生上述诉讼费。
3.若当事人存在经济困难等符合司法救助条件的情况，能向法院申请缓交、减交或免交诉讼费。

结论：
劳动纠纷案诉讼费一般每件10元，劳动仲裁不收费，符合条件可申请缓交、减交或免交诉讼费。
法律解析：
劳动纠纷案有特殊的诉讼费标准，按照规定，劳动争议案件每件需交纳10元案件受理费。但劳动纠纷通常需先进行劳动仲裁，这一阶段是不收取费用的。只有在对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼时，才会涉及10元的诉讼费。另外，若当事人存在经济困难等符合司法救助条件的情形，能向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，或者不确定自己是否符合司法救助条件，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.劳动纠纷案诉讼费有特殊标准，每件交纳10元案件受理费。但实际中劳动纠纷需先经不收费的劳动仲裁，对仲裁结果不服起诉到法院才涉及诉讼费。符合司法救助条件的当事人，可申请缓交、减交或免交诉讼费用。
2.对于劳动者而言，面对劳动纠纷应先积极通过劳动仲裁解决问题，了解仲裁流程和所需材料，高效推进仲裁程序。
3.若自身存在经济困难等情况，要及时收集相关证明材料，在诉讼阶段向法院提出司法救助申请，以减轻经济负担。
4.用人单位也应遵守劳动法律法规，避免劳动纠纷产生，若发生纠纷应积极与劳动者协商解决，避免进入诉讼程序增加成本。