劳务派遣拖工资该怎么办

法律分析：
（1）当劳务派遣单位拖欠工资时，劳动者与派遣单位协商是较为温和的解决方式，通过沟通要求及时支付工资并明确支付时间，可能快速解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权责令派遣单位限期支付工资，若逾期不支付，派遣单位需按应付金额一定比例加付赔偿金，这对派遣单位有一定威慑作用。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是可行途径，达成调解协议后可促使派遣单位履行支付义务。
（4）若其他途径均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：劳动者在维权过程中要注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）协商解决：劳动者可直接与劳务派遣单位沟通，明确要求其支付拖欠工资并确定支付时间，这是最直接的解决方式。

（二）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令派遣单位限期支付工资；若逾期不支付，派遣单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。

（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促派遣单位履行。

（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遇到劳务派遣单位拖欠工资，可按以下方法解决：
一是协商。先与派遣单位沟通，要求支付工资并明确时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令派遣单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
二是调解。可向劳动争议调解组织申请，达成协议后督促派遣单位执行。
三是仲裁和诉讼。向仲裁委申请仲裁，注意在时效内提交书面申请。对结果不服，可在法定期限内起诉维权。

结论：
劳务派遣单位拖欠工资，劳动者可通过与派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当劳务派遣单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。协商是解决纠纷的第一步，若能与派遣单位达成一致，可快速解决工资问题。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使派遣单位支付工资，逾期不支付还会被责令加付赔偿金。申请调解可在中立第三方的参与下达成调解协议。申请仲裁则是更具强制力的手段，需在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。若劳动者在遇到劳务派遣单位拖欠工资问题时，不知如何操作或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳务派遣单位拖欠工资，劳动者可通过与派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等多途径解决。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与派遣单位友好协商，明确要求其支付工资及给出支付时间。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令派遣单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促派遣单位履行。
-还能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
-对仲裁结果不服，在法定期限内，除特殊情况外，可向法院起诉维护权益。