农民工起诉拖欠工资要怎么做

法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，这是后续维权的基础。
（2）劳动仲裁是前置程序。需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请，提交申请书和证据，仲裁委审理后作出裁决。
（3）起诉维权。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉，法院受理后会进行审理并判决。通过法律途径可保障自身合法权益。

提醒：
收集证据要全面准确，仲裁和起诉都有时间限制，需及时处理。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据要全面，除了劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录外，工友证言等也可作为证据，增强证明力。
（二）申请仲裁时，确保仲裁申请书内容准确，清晰阐述诉求和事实理由。在仲裁委安排的开庭审理中，要积极陈述自身情况。
（三）若对仲裁结果不服，严格在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，避免逾期失去起诉权利。起诉时，起诉状要规范，证据材料要整理有序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

农民工起诉讨薪，可按以下步骤操作：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明存在劳动关系与工资被拖欠。
二是申请仲裁，这是起诉前必须做的。向相关劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，之后等开庭审理。
三是提起诉讼，若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院递交材料，等法院安排开庭并判决，合法维权。

结论：
农民工起诉拖欠工资，需先收集证据，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序。农民工起诉拖欠工资时，收集劳动合同、工资条等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。法院受理案件后会排期开庭审理并作出判决。通过这些法律程序，农民工能有效维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询。

农民工起诉拖欠工资，应依法按步骤维权。

首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的必经前置程序，需提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状和证据材料，法院受理后会排期开庭并作出判决。

建议农民工增强证据意识，在工作过程中及时收集和保存各类证据。遇到问题可先咨询劳动保障部门或法律援助机构，获取专业指导，通过合法途径维护自身权益。