如何辞退试用期员工又不用支付赔偿金

若想辞退试用期员工且不支付赔偿金，企业需证明员工不符合录用条件或存在严重违规等情形。

企业可采取以下措施：一是招聘时明确具体录用条件并公示，如学历、工作经验等，让员工知晓要求。二是员工入职后及时签订劳动合同，在合同中明确试用期及录用条件，从法律层面保障权益。三是试用期内对员工进行考核，保留相关考核记录，为判定员工是否符合录用条件提供依据。若发现员工不符合录用条件，要在试用期届满前以书面形式通知，说明辞退理由和依据。此外，若员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，企业可依法辞退，但需有充分证据证明。

法律分析：
（1）企业若想无赔偿辞退试用期员工，招聘时明确并公示录用条件是基础，像学历、工作经验等清晰的标准可避免后续争议。
（2）及时与员工签订劳动合同，且在合同里明确试用期和录用条件，这是保障企业辞退权益的重要书面依据。
（3）试用期内对员工进行考核并保留记录，以便在认为员工不符合录用条件时有据可查。
（4）若发现员工不符合条件，要在试用期届满前书面通知，清晰说明辞退理由和依据。
（5）当员工有严重违反规章制度、严重失职等情形，企业依法辞退无需赔偿，但需充分证据。

提醒：企业辞退试用期员工需严格遵循法定程序和条件，确保证据充分，否则可能面临支付赔偿金的风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）招聘时明确录用条件并公示，像学历、工作经验等都要清晰列出，让求职者提前知晓。
（二）员工入职后及时签订劳动合同，在合同里明确试用期和录用条件，保障双方权益。
（三）试用期内对员工开展考核，认真保留考核记录，以备后续需要。
（四）一旦发现员工不符合录用条件，要在试用期结束前书面通知员工，说明辞退原因和依据。
（五）若员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情况，企业辞退无需赔偿，但要准备好充分证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1.辞退试用期员工不付赔偿金，要证明其不符录用条件。招聘时明确学历、经验等条件并公示。

2.员工入职及时签合同，明确试用期和录用条件。试用期内考核并保留记录。

3.发现不符录用条件，试用期届满前书面通知，说明辞退理由和依据。

4.员工严重违规、失职等，企业有证据可依法辞退且不付赔偿金。

结论：企业想辞退试用期员工且不支付赔偿金，需证明员工不符合录用条件或存在严重违规等法定情形，且要按规定操作。
法律解析：企业若要在辞退试用期员工时不支付赔偿金，有相应的法律要求。首先，在招聘时要明确具体录用条件并公示，入职后及时签订含试用期和录用条件的劳动合同，试用期内做好考核并保留记录。当发现员工不符合录用条件，需在试用期届满前书面通知并说明理由和依据。另外，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情况，企业也可依法辞退不支付赔偿金，但必须有充分证据。企业在操作过程中要严格遵循这些规定，否则可能面临支付赔偿金的法律风险。如果在实际操作中遇到法律问题或不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。