劳动争议仲裁不受理有哪些情形

法律分析：
（1）不属于劳动争议受案范围的情形，像劳动者请求社保经办机构发放社保金、家庭或个人与家政服务人员、个体工匠与帮工学徒间的纠纷等，这些不在劳动争议范畴内，仲裁不会受理。
（2）无明确被申请人或请求事项时，仲裁需要清晰的对方主体和具体诉求，缺乏这些关键信息，仲裁无法正常处理。
（3）超过仲裁申请时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，若无正当理由超过时效申请，仲裁委不予受理。
（4）不属于本仲裁委管辖，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，不在管辖范围内的案件不会被受理。

提醒：发生劳动争议，要先确认是否属受理范围、是否在时效内及管辖地是否正确，有疑问可咨询进一步分析。

（一）若遇到不属于劳动争议受案范围的情况，可先确认纠纷性质，若属于民事纠纷，可通过向法院提起民事诉讼解决。
（二）若因无明确被申请人或请求事项不被受理，需重新梳理证据和诉求，明确被申请人信息及具体的请求事项，再重新申请仲裁。
（三）若超过仲裁申请时效，需寻找是否存在时效中断、中止的正当理由，收集相关证据，向仲裁委说明情况争取受理。
（四）若不属于本仲裁委管辖，要确定正确的劳动合同履行地或用人单位所在地，向有管辖权的仲裁委重新申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.不在劳动争议受理范围内，像要求社保机构发社保金、家庭与家政人员、个体工匠与帮工学徒间的纠纷，仲裁不受理。

2.被申请人和请求事项不明确，仲裁需明确对象和诉求，否则无法处理。

3.超过仲裁申请时效，申请仲裁时效一年，自知道权利受损日起算，无正当理由超时申请不受理。

4.不属于仲裁委管辖范围，劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管，不在范围不受理。

结论：劳动争议仲裁在不属于受案范围、无明确被申请人或请求事项、超过仲裁申请时效、不属于本仲裁委管辖这四种情形下不予受理。
法律解析：劳动争议仲裁有其特定的受理规则。不属于劳动争议受案范围的纠纷，像劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金等纠纷，不在仲裁处理范畴。仲裁需要明确的被申请人和具体请求事项，否则无法开展处理工作。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若无正当理由超过时效申请，仲裁委将不予受理。此外，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，不在管辖范围内的仲裁委不予受理。若遇到劳动争议仲裁相关问题，对自身情况是否符合受理条件不确定时，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。

劳动争议仲裁存在多种不受理情形。主要包括不属于劳动争议受案范围，像劳动者请求社保经办机构发放社保金、家庭或个人与家政服务人员纠纷、个体工匠与帮工学徒纠纷等；无明确被申请人或请求事项，仲裁处理需明确主体与诉求；超过仲裁申请时效，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害起算，无正当理由超时效申请不受理；不属于本仲裁委管辖，劳动争议由合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。

为避免仲裁不受理，当事人应做到：
1.确认纠纷属于劳动争议受案范围，不属于的可通过其他途径解决。
2.明确被申请人和具体请求事项，准备好相关材料。
3.及时申请仲裁，在规定时效内维护自身权益。
4.了解仲裁委管辖范围，向有管辖权的仲裁委提出申请。