徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
1.未签订合同且公司解散时，员工可从两方面获得补偿，一是未签合同补偿，二是公司解散补偿。未签合同补偿是自用工超一个月不满一年，公司需每月支付员工二倍工资；公司解散补偿则按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：员工应先尝试与公司协商补偿事宜。若协商无果，要及时收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
法律分析：
（1）未签合同补偿是对公司不规范用工的约束。公司在用工一个月到一年内未与员工签订书面合同，需支付双倍工资，这能保障员工的合法权益，促使公司及时签订合同。
（2）公司解散补偿是基于劳动关系终止给予员工的合理经济补偿。根据员工工作年限和工资水平计算补偿金额，体现了公平原则，让员工在公司解散时能获得一定经济缓冲。
（3）员工维权途径多样。先与公司协商，协商不成可通过收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些途径能为员工提供有效的维权保障。
提醒：
员工维权时要注意证据收集的完整性和有效性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
（一）员工应明确自身可获得的补偿。未签合同补偿方面，若自用工起超一个月不满一年未签书面合同，可要求公司每月支付二倍工资。公司解散补偿方面，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）与公司协商补偿事宜，争取达成一致。
（三）若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
（四）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司未签合同且解散，员工可获两类补偿。
一是未签合同补偿。入职超一个月未满一年没签书面合同，公司需每月付双倍工资给员工。
二是公司解散补偿。公司解散致劳动关系结束，按工作年限补偿。满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
员工可先协商，不成则收集考勤、工资凭证等证据维权，可投诉或仲裁。
结论：
未签订合同且公司解散，员工可获得未签合同的二倍工资补偿以及公司解散的经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年公司未与员工签书面劳动合同，需每月向员工支付二倍工资。同时，公司解散导致劳动关系终止，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到这种情况可先和公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集如考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询获取更准确的帮助和建议。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
