公司倒闭资产清算员工如何赔偿

（一）公司倒闭清算时，要及时启动对员工的赔偿流程，对照员工工作年限准确计算经济补偿。
（二）确定员工月工资时，核算其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准和年限支付经济补偿。
（四）公司需在清算财产中优先安排资金支付员工经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭资产清算时，要依规给员工赔偿，支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
4.公司要在清算财产里优先支付员工经济补偿。

结论：
公司倒闭资产清算时要按规定对员工赔偿，支付经济补偿，补偿按员工工作年限和工资情况计算，且应在清算财产中优先支付。
法律解析：
按照法律规定，公司倒闭进行资产清算有对员工赔偿的义务。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。并且公司需在清算财产中优先支付员工经济补偿。如果遇到公司倒闭清算以及员工补偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司倒闭资产清算时，依法对员工进行赔偿是必要的。公司需支付员工经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时准确核算员工工作年限和月工资，确保经济补偿计算无误。
2.优先安排资金支付员工经济补偿，保障员工合法权益。
3.员工可了解相关法律规定，监督公司赔偿流程，维护自身权益。

法律分析：
（1）公司倒闭资产清算时，依法需对员工进行赔偿并支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司需在清算财产中优先支付员工经济补偿，以确保员工权益优先得到保障。

提醒：员工要留意自身工作年限与工资情况准确计算补偿，公司应依法优先支付，不同情况对应方案有别，建议咨询进一步分析。