哪些情况存在工伤赔偿连带责任

在工伤赔偿中，违法转包、分包和个人挂靠经营这两种情形存在连带责任。违法转包、分包时，具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任。个人挂靠经营的，被挂靠单位对其聘用人员因工伤亡承担工伤保险责任。承担责任的单位赔偿或社保机构支付待遇后，可向相关方追偿。

解决措施和建议如下：
1.承包单位应严格遵守法律法规，不进行违法转包、分包。在选择合作方时，仔细审查其用工主体资格。
2.被挂靠单位要谨慎对待挂靠行为，充分评估风险。签订详细协议，明确双方权利义务。
3.劳动者自身要增强法律意识，注意与正规主体建立劳动关系，权益受损时及时维权。

法律分析：
（1）违法转包、分包情况下，若具备用工主体资格的承包单位违规将业务转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者权益，避免承包单位通过转包、分包逃避责任。
（2）个人挂靠经营时，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位需承担工伤保险责任。此规定可防止个人以挂靠形式规避责任。
（3）在上述两种情形下，承担工伤保险责任的单位赔偿或社保经办机构支付待遇后，有权向相关方追偿。这能平衡各方责任，防止责任过度集中。

提醒：
承包单位转包、分包要选择有资质主体，被挂靠单位要谨慎评估风险。不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于违法转包、分包情况，具备用工主体资格的承包单位应严格审查合作方是否具备用工主体资格，避免违规转包、分包。若已发生此类情况导致劳动者因工伤亡，承包单位需先承担工伤保险责任，之后可收集相关证据向不具备用工主体资格的组织或自然人追偿。

（二）对于个人挂靠经营情况，被挂靠单位在允许个人挂靠时要谨慎评估风险，签订明确的责任协议。当聘用人员因工伤亡时，被挂靠单位先承担工伤保险责任，随后依据协议等向挂靠个人追偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

1.违法转包、分包：有资质的承包单位违规将业务转包、分包给无资质组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者因工受伤或死亡，承包单位要承担工伤保险责任。
2.个人挂靠经营：个人挂靠其他单位经营，其聘用人员因工受伤或死亡，被挂靠单位要担责。
承担责任的单位赔偿或社保机构支付待遇后，可向相关方追偿。

结论：
违法转包、分包及个人挂靠经营情形下，劳动者因工伤亡分别由具备用工主体资格的承包单位、被挂靠单位承担工伤保险责任，承担责任方赔偿或社保机构支付待遇后可追偿。
法律解析：
在法律规定中，违法转包、分包时，具备用工主体资格的承包单位若违规将业务转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，承包单位需担责。个人挂靠经营时，被挂靠单位要对其聘用人员因工伤亡承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者权益，避免因转包、挂靠等行为导致劳动者权益受损后索赔无门。承担工伤保险责任的单位承担赔偿或社保机构支付待遇后，可向相关方追偿，以此平衡各方责任。若遇到类似工伤赔偿连带责任的复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。