什么情况下需有补偿金代通知金裁员

用人单位在特定情形裁员时需支付代通知金和经济补偿金。这些情形包括劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成。

代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，经济补偿金则根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免此类情况发生，用人单位招聘时应做好岗位分析和人员匹配，确保录用人员能胜任工作。对于在职员工，应提供必要培训和职业发展规划，提升其工作能力。遇到客观情况变化时，要积极与劳动者沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

法律分析：
（1）用人单位在特定情形下裁员需支付代通知金和经济补偿金。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；以及因客观情况重大变化，劳动合同无法履行且协商变更不成时，用人单位应承担相应支付责任。
（2）代通知金以劳动者上一个月工资标准确定，能在一定程度上保障劳动者短期内的生活。
（3）经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对劳动者工作贡献的补偿。

提醒：
用人单位裁员时需严格按法律规定支付代通知金和经济补偿金，劳动者若遇到此类情况，应留意自身权益是否得到保障，情况复杂时可咨询专业人士分析。

（一）当出现上述三种裁员情形时，用人单位应主动核算代通知金和经济补偿金数额。代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位需提前与劳动者沟通，说明裁员原因及补偿方案，确保劳动者了解自身权益。
（三）在支付代通知金和经济补偿金时，应按照规定的时间和方式支付给劳动者。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.用人单位在以下情况裁员，要付代通知金和经济补偿金：劳动者病愈或非工伤后无法从事原工作及新安排工作；劳动者经培训调岗仍不能胜任工作；订立合同的客观情况巨变致合同无法履行，双方协商变更无果。
2.代通知金按劳动者上月工资定。
3.经济补偿金按工作年限算，满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年付半个月工资。

结论：
用人单位在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等情形下裁员，需支付代通知金和经济补偿金。代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，经济补偿金根据工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现上述特定情形时，用人单位裁员有支付相应补偿的义务。代通知金以劳动者上一个月工资为标准，能保障劳动者短期内的生活。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作贡献的认可。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。这既保护了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的裁员行为。如果遇到此类劳动纠纷相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。