老板每月发工资都拖欠怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对老板每月拖欠工资的情况，协商是首要的温和解决途径，能明确工资支付时间并要求支付拖欠工资，和平解决纠纷。

（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的方式，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。

（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时效内提出，并准备好相关证据，以支持自己的诉求。

（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序解决纠纷。

（5）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，这是对劳动者权益的进一步保障。

提醒：维权时要注意保留好相关证据，申请仲裁和起诉要在规定时效内进行，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）与老板沟通协商，确定支付工资的时间，要求其尽快支付拖欠工资。
（二）协商失败，向劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提出申请并准备好相关证据。
（四）对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）因单位拖欠工资解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇老板每月拖欠工资，可这样维权：
一是与老板协商，明确工资支付时间，敦促其支付所欠工资。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好合同、工资条等证据。
四是对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
此外，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

结论：
老板每月拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者的工资应按时足额发放。当老板每月拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与老板协商，明确支付时间并要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。并且，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。若您在工资拖欠问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者面对老板每月拖欠工资有多种维权途径。可先协商明确支付时间并要求支付，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时可解除合同要补偿。
2.具体解决措施和建议如下：
-与老板协商时应保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，为后续维权留证。
-向劳动监察部门投诉时，要详细准确提供用人单位信息和拖欠工资情况。
-申请仲裁需注意时效在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。
-若对仲裁结果不满，要在规定的十五日内向法院起诉。
-解除劳动合同时，按照法定程序操作，确保能顺利获得经济补偿。