劳动仲裁结果低于最低工资标准咋办

法律分析：
（1）当劳动仲裁结果确定的金额低于当地最低工资标准时，劳动者若不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉，法院会重新审理并确定合理金额。
（2）若用人单位存在恶意欠薪等行为，劳动者可按规定要求用人单位加付赔偿金。
（3）劳动者需收集工资条、银行流水、考勤记录等证据，以此支持自己的主张，通过合法途径保障自身权益，获得不低于最低工资标准的报酬。

提醒：
劳动者起诉要注意时间限制，收集证据要确保其真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼，由法院重新审理确定合理金额。

（二）若用人单位存在恶意欠薪等行为，依据相关规定要求用人单位加付赔偿金。

（三）收集工资条、银行流水、考勤记录等证据，证明自己实际工资水平，支持自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.若劳动仲裁金额低于当地最低工资标准，且对裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉，法院会重新审理定金额。
2.若单位恶意欠薪，劳动者可要求加付赔偿金。
3.劳动者要收集工资条、银行流水、考勤记录等证据，合法维权获合理报酬。

结论：
劳动仲裁结果确定金额低于当地最低工资标准，劳动者不服可15日内向法院起诉，若单位恶意欠薪可要求加付赔偿金，且要收集证据维护自身权益。
法律解析：
根据法律规定，当劳动仲裁结果所定金额低于当地最低工资标准时，劳动者有进一步维权的途径。若对仲裁裁决不满，在收到仲裁裁决书15日内可向法院起诉，法院会重新审理确定合理金额。若用人单位存在恶意欠薪等不良行为，劳动者能依据法律要求其加付赔偿金。这一系列规定都是为了保障劳动者获得不低于最低工资标准的劳动报酬。在此过程中，证据至关重要，工资条、银行流水、考勤记录等能证明实际工资水平的材料，可有力支持劳动者的主张。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.若劳动仲裁结果金额低于当地最低工资标准，劳动者可通过向法院起诉和要求加付赔偿金等合法途径维护权益，确保获得合理报酬。
2.若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，法院会重新审理确定合理金额。
3.若用人单位存在恶意欠薪等行为，劳动者可依据规定要求其加付赔偿金。
4.劳动者要注意收集证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，以此支持自己关于实际工资水平的主张，保障自身权益。