上班三个月没签劳务合同该咋办

法律分析：
（1）按照法律规定，建立劳动关系却未签订书面劳动合同，用人单位需承担责任。在上班三个月未签合同的情况下，自第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
（2）劳动者可先与用人单位进行沟通，要求签订书面合同，沟通时要注意方式方法，保留好沟通记录。
（3）保留能证明劳动关系存在的证据十分重要，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这些证据在后续维权中可起到关键作用。
（4）若沟通无法解决问题，可选择向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取应得的双倍工资差额。

提醒：维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式可能有差异，如有疑问可进一步咨询。

（一）先和用人单位好好沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求，同时注意保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明在该单位工作的证据。
（二）如果和用人单位沟通没有效果，可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付从第二个月开始的双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.上班三个月未签劳务合同，若构成劳动关系，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。
2.可先和单位沟通签合同，同时保留工作证、考勤记录、工资凭证等证明劳动关系的证据。
3.若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也可申请仲裁要双倍工资差额。

结论：
上班三个月没签劳务合同，若为劳动关系，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可先沟通，沟通无果可投诉或申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。上班三个月没签合同的情况，符合该法律规定。劳动者可先和用人单位友好沟通，提出签订书面劳动合同的要求，同时注意保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付自第二个月起的双倍工资差额。如果大家在这方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。

1.上班三个月未签劳务合同，若属劳动关系，用人单位需担责。依法律，自用工超一月不满一年未订书面合同，应向劳动者每月付二倍工资。
2.解决措施与建议：首先，可尝试和用人单位沟通，提出签订书面合同要求，并保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自第二个月起的双倍工资差额。