农民工工资遭拖欠该怎么办

法律分析：
（1）协商解决是解决农民工工资拖欠问题的基础方式，留存协商记录可作为后续维权的证据，保障自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉是较为直接有效的途径，准备好证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，能让劳动监察部门更高效地处理，责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，能为农民工提供专业的争议解决渠道。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉，进一步维护自身合法权益。
（4）工会组织和法律援助机构能为农民工提供专业的支持和帮助，助力其维护自身权益。

提醒：
农民工维权要注意收集和保存相关证据，且要在规定时效内采取相应措施。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并留存协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由其责令用人单位支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）借助组织：通过工会组织维护权益，或寻求法律援助机构的帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并留存协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位支付。

3.可申请劳动仲裁，在知道权益受损一年内提交书面申请。对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

4.还可通过工会维权，或寻求法律援助机构帮助。

结论：
农民工工资遭拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、借助工会组织和寻求法律援助机构帮助等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当农民工工资被拖欠时，与用人单位协商是较为直接的解决方式，留存协商记录能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使其责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，若对仲裁结果不满，符合条件的可向法院起诉。工会组织可发挥其协调作用，法律援助机构则能为经济困难或符合法定条件的农民工提供专业法律帮助。若农民工在遇到工资拖欠问题时，对具体维权途径和操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工工资遭拖欠可多途径维权。核心是综合运用协商、投诉、仲裁、诉讼及借助工会和法律援助等方式解决。
1.先与用人单位协商，同时留存记录，此为最直接方式，可友好解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由其责令单位支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，符合条件可向法院起诉。
4.也可通过工会组织维权，工会会为农民工提供支持和帮助。还能寻求法律援助机构帮助，获得专业法律支持。