劳务拖欠加班费该怎么办

法律分析：
（1）遭遇劳务拖欠加班费，协商是首要步骤。明确加班费计算与金额并要求支付，保留协商证据，如聊天记录、通话录音，这能在后续维权中证明双方就加班费问题有过沟通。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能证明劳动关系和加班事实，劳动监察部门会调查并责令单位支付拖欠费用。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，要在规定时间内向相应仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要清晰明确地表达自己对加班费计算和支付的诉求，比如按照法定的加班工资标准来计算金额。同时，用手机等设备保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等，这些都是后续维权的有力证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些能帮助劳动监察部门快速了解劳动关系和加班事实，促使其对用人单位进行调查并责令支付拖欠费用。
（三）申请劳动仲裁，要注意在规定时间内，即自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与单位协商。遭遇劳务拖欠加班费，先和用人单位沟通，明确加班费计算方式与金额并要求支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉。若协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会调查并责令单位支付。

3.仲裁与诉讼。可在规定时间内向相关仲裁委申请仲裁，对结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
遭遇劳务拖欠加班费，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得加班费的权利。当遭遇劳务拖欠加班费时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，同时保留证据能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录等材料，能促使劳动监察部门调查并责令用人单位支付拖欠费用。申请劳动仲裁是进一步的维权途径，需在规定时间内向相应仲裁委员会提出。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遭遇劳务拖欠加班费，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
1.与用人单位协商，明确加班费计算方式和金额并要求支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。这是最直接的解决方式，能和平解决问题最好。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和加班事实的材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付费用。
3.申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强证据意识，及时维权，避免错过时效。