老板拒绝赔偿员工该怎么办

（一）明确赔偿事由并收集证据：员工需先弄清楚赔偿的具体原因，比如是工伤赔偿或者违法解除劳动合同赔偿等，同时收集好劳动合同、工资条、工作证、医疗证明、考勤记录等相关证据。
（二）协商解决：可以自己和老板沟通，也能让工会等第三方帮忙介入，向老板表达赔偿的要求。
（三）投诉：若协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令老板改正。
（四）申请仲裁：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）诉讼：对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.员工被老板拒绝赔偿时，先确定赔偿原因，如工伤、违法解约等，收集合同、工资条、医疗证明等证据。

2.与老板协商，可自己谈或请工会等第三方帮忙，提出赔偿要求。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。

4.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。

5.不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

结论：
老板拒绝赔偿员工，员工可明确赔偿事由并收集证据，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，员工在遭遇老板拒绝赔偿时，有多种合法途径维权。明确赔偿事由和收集证据是维权的基础，能为后续行动提供有力支撑。与老板协商是较为温和的解决方式，第三方介入可增加协商的成功率。劳动监察部门有权责令老板改正违法行为，保障员工权益。申请仲裁是重要的法律程序，时效为一年，能通过专业机构对争议进行裁决。若对仲裁结果不满，向法院起诉则是最后的司法救济手段。若在维权过程中遇到复杂的法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工遇老板拒绝赔偿，可按步骤合理维权。
1.明确赔偿事由并收集证据：先确定是工伤赔偿、违法解除劳动合同赔偿等具体事由，收集劳动合同、工资条、工作证、医疗证明、考勤记录等相关证据，为维权提供支撑。
2.与老板协商：可自行和老板沟通，也可让工会等第三方介入，清晰表达赔偿诉求，尝试和平解决问题。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映，由其责令老板改正。
4.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

建议员工维权时保持冷静，按合法程序进行，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）员工维权第一步需清晰界定赔偿事由，例如工伤赔偿、违法解除劳动合同赔偿等，同时收集有力证据，如劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现薪资情况，工作证是员工身份的证明，医疗证明用于工伤等情况，考勤记录可反映工作时间等。
（2）与老板协商是较为友好的解决方式，员工可自行沟通，也可借助工会等第三方力量介入，明确表达自身的赔偿诉求。
（3）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会责令老板改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。
（5）对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院起诉。

提醒：
员工维权要注意证据收集的完整性和时效性，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。