劳务派遣转外包合同到期不续签咋办

法律分析：
（1）当劳务派遣转外包合同到期，单位主动不续签时，依据法律规定，需向劳动者支付经济补偿。补偿金额按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）若劳动者不愿续签，要判断单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。若单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件致使劳动者不续签，单位仍需支付经济补偿。
（3）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
处理此类问题时，要注意保留相关工作证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）单位主动不续签
单位需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）劳动者不愿续签
1.单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者拒绝，无经济补偿。
2.单位降低条件导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。

（三）维权途径
劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务派遣转外包合同到期，单位不续签分情况处理。单位主动不续签，按劳动者工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.劳动者不愿续签，要看单位有无维持或提高合同条件。单位维持或提高，劳动者拒签无补偿；单位降低条件致拒签，需给补偿。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳务派遣转外包合同到期单位不续签，单位主动不续签需支付经济补偿；劳动者不愿续签则要根据单位是否维持或提高合同约定条件判断有无经济补偿，协商补偿不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳务派遣转外包合同到期，若单位主动不续签，需按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不愿续签，单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者拒绝，无经济补偿；单位降低条件导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。劳动者遇到此类情况可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。如果您在处理此类问题时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。

劳务派遣转外包合同到期单位不续签，处理方式因情形而异。若单位主动不续签，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不愿续签，要看单位是否维持或提高合同约定条件，维持或提高而劳动者拒绝无补偿，降低条件导致不续签则单位需补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先与单位就补偿事宜进行协商，争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。