劳动者的劳动权益包括哪些方面

法律分析：
（1）平等就业和选择职业权是劳动者的基本权益，旨在确保就业机会均等，消除不合理歧视，使劳动者能依据自身意愿和能力选择职业。
（2）取得劳动报酬权保障了劳动者付出劳动后应得的经济回报，用人单位必须按照合同和规定及时足额支付。
（3）休息休假权有助于劳动者恢复体力和精力，用人单位应严格执行法定节假日、年休假等制度。
（4）获得劳动安全卫生保护权要求用人单位为劳动者提供安全健康的工作环境，降低职业风险。
（5）接受职业技能培训权能帮助劳动者提升专业能力，增强就业竞争力。
（6）享受社会保险和福利权为劳动者提供了生活保障和福利支持，用人单位有义务依法缴纳社保。

提醒：劳动者应了解自身劳动权益，遇到权益受损情况及时维权；不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）当劳动者平等就业和选择职业权受侵害，可向劳动监察部门投诉，要求纠正用人单位歧视行为。
（二）若取得劳动报酬权被侵犯，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁追讨报酬。
（三）休息休假权受影响时，可与单位沟通，若沟通无果可向劳动行政部门反映。
（四）获得劳动安全卫生保护权未落实，劳动者可拒绝危险作业并向有关部门举报。
（五）接受职业技能培训权受阻，可向工会反映，借助工会力量督促单位安排培训。
（六）享受社会保险和福利权缺失，可向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者的劳动权益丰富，主要有：
平等就业与择业权，劳动者可平等就业，自由选职业，不受歧视。
劳动报酬权，劳动者能按合同和规定，及时足额拿到报酬。
休息休假权，用人单位要保障劳动者法定节假日、年假等休息权益。
劳动安全卫生保护权，单位需提供安全卫生条件和防护用品。
职业技能培训权，劳动者可参加培训提升技能。
社会保险和福利权，单位应为劳动者缴纳社保，劳动者享受福利。

结论：
劳动者的劳动权益广泛，包括平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等方面。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》等相关法律保障劳动者上述权益。平等就业和选择职业权确保劳动者在就业市场不受歧视，能自由追求合适职业。取得劳动报酬权让劳动者付出劳动后可按合同和规定及时足额获得回报。休息休假权保障劳动者有合理休息时间，利于身心健康和工作效率提升。获得劳动安全卫生保护权要求用人单位营造安全健康的工作环境。接受职业技能培训权有助于劳动者提升自身能力，适应职业发展。享受社会保险和福利权为劳动者提供生活保障和福利支持。若劳动者在这些权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者劳动权益广泛且重要，涵盖平等就业、报酬获取、休息休假等多方面，这些权益保障了劳动者的基本生存与职业发展，是构建和谐劳动关系的基础。
2.为保障劳动者权益，用人单位应做到：严格遵守平等就业原则，在招聘和职业选择中杜绝歧视行为；按照合同和规定及时足额支付劳动报酬；合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利；提供安全卫生的工作环境和必要防护用品；积极组织职业技能培训；依法为劳动者缴纳社会保险并提供相应福利。劳动者自身也应增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时通过合法途径维权。