劳动合同未到期被开除有啥补偿

法律分析：
（1）劳动合同未到期被开除，补偿情况分为合法与违法两种。若单位依据员工严重违反规章制度等合法条件解除劳动合同，无需支付补偿。
（2）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遭遇单位违法解除，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意收集工作年限、工资收入等相关证据，不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确单位解除劳动合同性质。判断单位是合法解除还是违法解除，若员工严重违反规章制度等属于合法解除，单位无需补偿；若不符合法定情形解除则为违法解除。
（二）核算补偿金额。若单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（三）协商解决。劳动者可先与单位就补偿事宜进行协商。
（四）申请仲裁。协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同未到期被开除，补偿有两种情况：
-单位合法解除，像员工严重违规，无需支付补偿。
-单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。
若单位违法解除，可协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
劳动合同未到期被开除，单位合法解除无需补偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，当员工存在严重违反规章制度等情况，单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。若单位违法解除，需向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。例如工作3年月平均工资5000元的员工，违法解除时能获30000元赔偿金。劳动者遇到此情况可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。若你在劳动合同方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同未到期被开除，补偿情况因解除合法性而异。单位合法解除，如员工严重违反规章制度，无需支付补偿；单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.例如工作3年月平均工资5000元，违法解除可获赔偿金30000元。
4.遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。