劳动仲裁双倍赔偿金是如何规定的

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要留存好相关证据，如书面通知、工作记录、聊天记录等，以证明单位的违法行为。
（二）计算自己应得的赔偿金。先算出经济补偿，工作满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且补偿年限最高十二年，赔偿金是经济补偿的二倍。
（三）准备好证据后，及时申请劳动仲裁来主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需给劳动者双倍赔偿，赔偿标准是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.劳动者可申请劳动仲裁维权，要提供单位违法解除或终止合同的证据。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付双倍赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。
法律解析：
用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，要支付双倍赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，但需提供证据证明单位存在违法解除或终止劳动合同的事实。若遇到此类情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付双倍赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在遇到单位违法解除或终止劳动合同时，及时主张权益。
2.注重证据收集，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明单位违法解除或终止劳动合同的事实。
3.可先与用人单位协商解决，协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付双倍赔偿金，此赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者可通过劳动仲裁维护权益，但要提供证据证明单位违法解除或终止劳动合同的事实。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁时，要及时收集有效证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。