外企裁人赔偿标准是什么

1.外企裁员赔偿严格适用中国劳动法律。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议：劳动者要了解自身权益，面对裁员及时收集证据。用人单位应依法依规进行裁员操作，避免违法成本。

法律分析：
（1）外企在中国裁员，需遵循中国劳动法律。合法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。不同裁员情形对应不同补偿标准，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）合法裁员时，员工要准确计算自己在本单位的工作年限，核查单位按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准支付经济补偿是否正确。
（二）若认为用人单位是违法裁员，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可收集单位违法裁员的证据，如裁员程序不合法的相关证明。
（三）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，要留意单位支付经济补偿是否按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.外企裁员赔偿遵循中国劳动法律。合法裁员时，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍付，支付年限最多十二年。

结论：
外企裁员赔偿适用中国劳动法律，合法裁员需支付经济补偿，违法裁员需支付赔偿金，月工资有相应计算标准且高收入者有上限规定。
法律解析：
根据中国劳动法律，外企裁员赔偿有明确规定。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

如果遇到外企裁员赔偿相关问题，不清楚自己该获得怎样的赔偿，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。