女职工50岁是否必须终止劳动合同

（一）用人单位需核实女职工是否开始依法享受基本养老保险待遇，若已享受，可依法终止劳动合同且无需支付经济补偿。
（二）若女职工未满足享受基本养老保险待遇的条件，用人单位不能随意终止劳动合同，只有在符合法定情形时才可终止。
（三）用人单位在终止劳动合同时应严格按照法律规定执行，避免违法解除合同，否则需承担支付赔偿金等法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

1.女职工50岁不一定要终止劳动合同。若达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，单位可依法终止合同，无需支付补偿。

2.若女职工满50岁，但因累计缴费年限不足等，未满足享受养老保险待遇条件，合同不一定自然终止。

3.此时单位终止合同，需符合法定情形，否则可能违法，要担责赔偿。判断女职工50岁是否终止合同，要结合其是否享受养老保险待遇。

结论：
女职工50岁不一定必须终止劳动合同，需结合是否享受养老保险待遇等情况判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女职工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，用人单位可依法终止劳动合同，且不用支付经济补偿。然而，若女职工年满50岁但未满足享受基本养老保险待遇的条件，像累计缴费年限不足，劳动合同不一定自然终止。此时，用人单位若要终止劳动合同，需符合法定情形，否则就可能构成违法解除，要承担支付赔偿金等法律后果。总之，不能简单认定女职工到50岁就必须终止劳动合同。如果您在劳动合同终止等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.女职工50岁并非必然要终止劳动合同，需结合是否享受基本养老保险待遇来判断。若女职工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位可依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。
2.若女职工年满50岁，但未满足享受基本养老保险待遇的条件，如累计缴费年限不足，劳动合同不一定自然终止。此时用人单位终止劳动合同需符合法定情形，否则构成违法解除，要承担支付赔偿金等法律责任。
3.建议用人单位在处理女职工50岁劳动合同问题时，先确认其是否开始享受基本养老保险待遇。若未享受，严格按照法律规定的情形决定是否终止合同，避免因违法解除带来法律风险。同时，女职工自身也应关注自身社保缴纳情况，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当女职工达到50岁且开始依法享受基本养老保险待遇时，用人单位有权依法终止劳动合同，并且无需给予经济补偿，这是符合法律规定的操作。
（2）要是女职工年满50岁，但因累计缴费年限不足等原因，未满足享受基本养老保险待遇的条件，劳动合同并非必然自然终止。此时用人单位若要终止合同，必须符合法定情形。若不符合法定终止情形而终止合同，就可能被认定为违法解除，用人单位要承担支付赔偿金等法律后果。

提醒：
用人单位终止与50岁女职工的劳动合同前，要仔细核实其是否已享受养老保险待遇；女职工遇到类似情况，若对合同终止有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。