什么情况解除劳动合同适用2n

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能要求按经济补偿标准二倍获赔。

2.若劳动者在医疗期、女职工在孕期等特殊时期，单位无合法理由辞退，属违法行为。像孕期女职工被单位以经营困难辞退，就属此类。

3.遇到这种情况，劳动者可先和单位协商要2N赔偿金；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
根据相关法律规定，在劳动者处于患病或非因工负伤规定医疗期内、女职工孕期产期哺乳期、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下，用人单位若无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。像女职工孕期，单位以经营困难为由将其辞退就属此类。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作中遇到类似用人单位违法解除劳动合同的情况，对具体的赔偿事宜和维权流程存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在劳动者处于患病或非因工负伤规定医疗期、女职工孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下，若无合法理由辞退员工属于违法解除。像女职工孕期被单位以经营困难为由辞退，就属于此类违法情况。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商，明确要求单位支付2N赔偿金。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
3.也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）在特定情形下，如劳动者处于医疗期、女职工处于孕期等，若无合法理由，用人单位辞退劳动者属于违法行为。这体现了法律对特殊时期劳动者的保护。
（3）当劳动者遭遇违法辞退时，可先与单位协商，争取获得2N赔偿金。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同情况，要及时收集证据维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者面对用人单位违法解除或终止劳动合同，可先尝试与单位友好协商，明确指出单位的违法之处，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

（三）劳动者也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。