劳务用工受伤主张误工费标准是啥

法律分析：
（1）在劳务关系里，劳动者受伤主张误工费有不同计算方式。有固定收入者，按实际减少收入算，需提供收入证明、工资流水和用人单位误工证明等材料来证实收入及误工损失。

（2）无固定收入的情况又分两种。能证明近三年平均收入状况的，按近三年平均收入计算误工费；无法证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

（3）主张误工费时，保留好就医记录、诊断证明、休假证明等很重要，这些能证明误工时间。赔偿可先尝试协商，协商不成可通过诉讼途径解决。

提醒：
主张误工费要及时收集并保存好相关证明材料，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）有固定收入的劳动者，应积极收集收入证明、工资流水以及用人单位误工证明等材料，以此证实自己的收入及误工损失，计算误工费时按实际减少的收入来算。
（二）无固定收入且能证明近三年平均收入状况的，按近三年平均收入计算误工费；若无法证明近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
（三）劳动者要保留好就医记录、诊断证明、休假证明等，用于证明误工时间。
（四）在赔偿问题上，可先与对方协商，若协商不成，通过诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务关系里劳动者受伤主张误工费，有固定收入者，按实际减少收入算，需提供收入证明、工资流水、误工证明等证实。
2.无固定收入者，能证明近三年平均收入，按此计算；无法证明的，参照受诉法院地相同或相近行业上年度职工平均工资算。
3.主张时要保留就医、诊断、休假证明等，证明误工时间。赔偿可先协商，不成则诉讼解决。

结论：
劳务关系中劳动者受伤主张误工费，有固定收入按实际减少收入算，需提供相关证明；无固定收入能证明近三年平均收入按此计算，不能则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，同时要保留证明误工时间的材料，赔偿可先协商，协商不成可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，劳务关系里劳动者受伤主张误工费有明确计算方式。对于有固定收入者，按实际减少收入计算体现了损失填补原则，要求提供收入证明等材料是为了准确认定损失。无固定收入者分两种情况计算，能证明近三年平均收入按此算更贴合实际损失，不能证明则参照行业平均工资保障了公平性。保留就医记录等材料是为了确定误工时间，这是计算误工费的重要依据。赔偿先协商能高效解决问题，协商不成诉讼是维护权益的最后保障。若您在劳务关系中遇到劳动者受伤主张误工费的问题，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。

1.劳务关系中劳动者受伤主张误工费，有固定收入的按实际减少收入计算，需提供收入证明等材料证实；无固定收入能证明近三年平均收入的按此计算，无法证明则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
2.为保障误工费主张顺利实现，劳动者要保留好就医记录、诊断证明、休假证明等以证明误工时间。
3.赔偿事宜可先进行协商，若协商不成可通过诉讼途径解决。这既保障了劳动者合法权益，也遵循了法律程序，能使赔偿问题得到妥善处理。