手指工伤赔偿标准是怎样的

手指工伤赔偿需先做好工伤认定与劳动能力鉴定，之后按规定获得相应赔偿。
1.医疗待遇：治疗工伤费用只要符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录及住院服务标准，就从工伤保险基金支付，保障伤者能得到必要治疗。
2.停工留薪期工资：伤者在停工期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持其正常生活开销。
3.伤残待遇：依据劳动能力鉴定等级确定赔偿。像十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资；五级伤残则为18个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议受伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位要积极配合提供相关材料。同时，双方都应了解当地赔偿标准，确保赔偿合理合法。

法律分析：
（1）手指工伤赔偿的确需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的关键前提。只有通过这两项程序，才能明确工伤的性质和伤残程度。
（2）医疗待遇方面，符合相关工伤保险目录和标准的治疗费用，由工伤保险基金支付，这保障了受伤者能得到合理的医疗救治，减轻经济负担。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，确保员工在养伤期间生活不受太大影响。
（4）伤残待遇根据劳动能力鉴定等级而定，不同等级对应不同的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因省级人民政府规定而异。

提醒：
手指工伤赔偿流程较复杂，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）进行工伤认定：准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出申请。
（二）开展劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
（三）申请医疗待遇赔偿：收集好符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用凭证，向工伤保险基金申请支付。
（四）领取停工留薪期工资：与单位沟通，要求单位按月支付原工资福利待遇。
（五）获取伤残待遇赔偿：按照鉴定的伤残等级，依据相应标准计算赔偿金额。若解除劳动关系，按省级政府规定申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.手指工伤获赔，得先做工伤认定与劳动能力鉴定。
2.医疗费用，符合工伤保险相关标准的，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位每月支付。
4.伤残待遇按鉴定等级确定。如十级赔7个月工资，五级赔18个月。解除劳动关系，还有另外两笔补助金，标准由省级政府定。

结论：
手指工伤赔偿需先做工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿包括医疗待遇、停工留薪期工资和伤残待遇等，具体赔偿标准按规定执行。
法律解析：
手指工伤赔偿有着明确的流程和标准。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。伤残待遇则依据劳动能力鉴定等级来确定，不同等级对应不同的一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资，五级为18个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若遇到手指工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。