没签合同恶意欠薪该咋办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。工资支付记录、工作证等材料能证明劳动关系和欠薪事实，这是后续维权的重要支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
（4）当用人单位存在恶意欠薪行为且情节严重时，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案，让违法者受到刑事制裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据方面，劳动者要留意保存各类能证明工作关系和欠薪情况的材料，像工资转账记录能体现工资支付状况，工作证是证明工作身份的关键，考勤记录反映出勤与工作时长，聊天记录若涉及工资约定等也可作为证据，同事证言能从旁佐证劳动关系存在。
（二）协商时，劳动者态度要明确表达支付工资的诉求。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位支付。
（三）申请仲裁是重要的法律途径，对仲裁结果不满可及时起诉。
（四）遇到用人单位恶意逃避支付工资且符合相关条件的，要果断向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

劳动者遭遇没签合同恶意欠薪，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
二是先与单位协商付薪，协商无果就向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
三是可申请劳动仲裁，这是解决纠纷的重要途径。若对结果不服，可在规定时间起诉。
四是若单位恶意逃避支付且数额大，经责令仍不支付，可能犯罪，可向公安报案。

结论：
没签合同恶意欠薪，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及报案等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，即使未签订合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。收集工资支付记录、工作证等证据，能证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权奠定基础。与用人单位协商是解决问题的友好方式，协商不成向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。若用人单位存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为且数额较大，经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。如果劳动者在遇到没签合同恶意欠薪情况时，对维权步骤和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.没签合同恶意欠薪，劳动者应积极依法维权。收集证据证明劳动关系和欠薪事实是基础，可多途径解决欠薪问题，严重时可追究单位刑事责任。
2.解决措施和建议：
-收集证据，保存工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，证明存在劳动关系及欠薪事实。
-先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷重要途径。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-若单位以转移财产等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。