拖欠工资劳动仲裁移交派出所咋办

1.拖欠工资劳动仲裁移交派出所，往往是单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动者要配合警方调查，提供劳动关系、工资支付、考勤记录等证明拖欠工资的证据。

2.单位有能力支付却拒不支付，数额大且经责令仍不支付，会被追刑责。若在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免罚。

3.劳动者能在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求单位支付工资和赔偿。

结论：
拖欠工资劳动仲裁移交派出所，劳动者应配合调查并提供证据，用人单位可能因拒不支付劳动报酬罪被追究刑责，若提前支付报酬和赔偿可减轻或免除处罚，劳动者能附带民事诉讼求偿。
法律解析：
当劳动仲裁将拖欠工资案件移交派出所，一般是用人单位可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动者此时要积极配合警方调查，主动提供劳动关系证明、工资支付凭证、考勤记录等能证明拖欠工资的证据，协助警方查明事实。根据法律规定，用人单位有能力支付却拒不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任。不过，若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。同时，劳动者在刑事诉讼中可附带民事诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿。若你遇到此类问题，或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当拖欠工资劳动仲裁移交派出所，意味着用人单位可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动者要积极配合警方调查，提供劳动关系证明、工资支付凭证、考勤记录等证据，助力警方查明事实。

用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会被追究刑事责任。不过，若在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。劳动者可在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求支付工资及赔偿。

建议如下：
1.劳动者平时要注意留存各类能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.配合警方调查时要如实准确提供信息。
3.及时关注案件进展，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当拖欠工资劳动仲裁移交派出所，表明案件性质升级，用人单位可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动者此时要积极配合警方调查，提供如劳动关系证明、工资支付凭证、考勤记录等关键证据，这些证据对查明用人单位拖欠工资事实至关重要。
（2）用人单位若有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将被追究刑事责任。不过，若其在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
（3）劳动者可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，以此要求用人单位支付工资及相应赔偿，保障自身合法权益。

提醒：
劳动者要妥善保存各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者要积极配合警方调查，主动提供能证明用人单位拖欠工资的证据，如劳动关系证明、工资支付凭证、考勤记录等，方便警方查明事实。

（二）若用人单位有能力支付却拒不支付工资，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，会被追究刑事责任。

（三）若用人单位在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

（四）劳动者可在刑事诉讼中通过附带民事诉讼，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。